开门红方案沟通.pptxVIP

;2023年个险新单目的;2023年计划任务分配（2亿考核版）;2023年计划任务分配（报表版）;2023年开门红计划任务分配;2023年开门红挑战目的;方案支持：;一、目的工资基本工资60%：绩效工资40%

考核指标：任务达成率;2、月度平台奖;管理方法——三级机构后援（办公室、财务、营运）;管理方法——分管总、营销培训部;调整系数;支企业责任人薪资构成：基本薪+绩效薪*13个月继续率系数;1、年原则保费500万，奖励支企业车辆一部（价值6万）。;管理方法——组训;管理方法——新人专人;2011年盛世开门红;做寿险最大旳梦想与成功是什么？;梦想之路;入围原则：10000P/月

连续三个月入围，记为1星。在三个月基础上每两个月连续入围，加1星。

若中间有未达标现象，则需要重新合计。;30000P30000P30000P;开门有礼;品质人生;四大天王;团队建设;盛世开门红主管特别奖;2/1/2023