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数据快照
2025年员工体验趋势:EMEA
CeceliaHerbert,PsyD,XM
P
主要XM催化剂
AntonioPangallo博士
首席EX产品科学家
TaliaQuaadgras
研究项目经理
海莉奔波
产品科学家
2024年10月
www.xminstitute.com
版权所有©2024Qualtrics®。保留所有权
利。
执行摘要
本报告中的主要发现研究关键事实
作为《质量2025年员工体验趋势研究》的一部分,对来自23个国家/地区的员工进行了评级
•Globalemployeestudy
他们的当前工作体验涵盖了多个方面。从他们的回应中,我们分析了五个员工体验(EmployeeExperience
,EX)指标。参与,包容,幸福,留下来的意图,and经验v期望)以及它们在2021年至2024年•Onlinepanelstudy
之间的变化。我们还进行了回归分析,以确定Engagement在这个报告中,我们分享了来自EMEA的指
•在2024年第三季度进行
标。
•23个国家
+
•36,872个消费者
留在EMEA的意愿大幅下降。从2024年到2025年,员工停留的意图在EMEA,从66%下降到61%
,下降了5个百分点,变化比员工报告的更大
全局(-1点。)
所有其他EMEA员工体验KPI保持稳定或改善。订婚,幸福,and
经验v期望改善最强,各提高2分。Inclusion
+
保持不变,为73%。
+公司自豪感是参与的最高驱动力。Iamproudodofthisorganizationsefortstohhaveanimpacontheworlda
nd我相信这家公司有一个杰出的未来是EMEA员工参与的首要驱动因素。以客户为中心也是首要驱动
因素;分析表明我鼓励提出新的更好的服务客户的方法是EMEA地区第二强的驱动力,比率为70%
有利的。
+
德国,英国和法国的员工报告说,他们在敬业度和幸福感方面取得了最大的进步。
员工Engagement在英国和德国,较2024年上升了5个百分点,在法国上升了4个百分点。
英国的员工也报告了Well-Being(+5分),而法国(+4分)和德国(+3分)的员工紧随其后。
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