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培训计划方案篇1

本学期学校新进5位新教师加一位选调教师，为了帮助新教师

尽快适应和胜任本职工作，根据学校教学总体规划和要求，特制定本学

年“师徒结对”工作方案。

一、培养目标

对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台，

三年形成特色。要求需用较短的时间了解学校教育教学的基本情况和要

求，尽快熟悉所教年级学科教学内容，掌握备课、书写教案等。担任班

主任的青年教师，在指导老师的帮助下，掌握管理好班级的工作方法。

二、具体要求

1、导师职责

（1）指导帮带教师制定为期三年的成长计划；指导帮带教师

制订学期教学计划。

（2）每月帮助帮带教师备课至少1次，提高其分析、处理教材

和分析、教育学生的能力，每月检查帮带教师备课1次，并提出建议，

记录下来。

（3）一学期至少听徒弟课10节，并进行评析、指导，提高其

课堂教学能力。

（4）每学期指导徒弟至少上一堂组内或校内汇报课。

（5）每学期帮助帮带教师写1篇教育教学论文，1篇教育教学

案例。

（6）鼓励、指导、帮助帮带教师积极参加各级各类竞赛活动，

以得到更多的锻炼和提高。

2、“帮带教师”职责

（1）在指导教师的帮助下，对自身的教学情况和业务水平认

真全面的剖析，明确提高的方向和成长途径。每学期与师傅一起认真制

定自己的成长计划。

（2）每月向指导教师提供教案1次，请导师指导备课方法，提

高备课能力。

（3）主动听指导教师的课或组内老师的课，每周至少2节，听

课要认真记录，并写出体会。

（5）根据自身实际和专业发展的需要，制订好读书计划，每

月做读书笔记2篇，每学期写阅读体会（读后感）1篇。

（6）在指导教师的指导下，每学年写1篇质量较高的教育教学

论文，1篇教育教学案例，提高教学研究水平和论文写作能力。

（7）在指导教师的指导下，积极参加各级各类竞赛活动。

（8）每学期撰写1篇结对活动小结，谈自己的收获和今后努力

的方向。

三、师徒结对安排

师傅徒弟学科年级

四、学校评价考核：

1、材料上交：每月，师徒都要上交听评课记录到负责老师处

检查。帮带教师要上交一篇案例，一本成长记录，一份拜师小结。

2、结对效果：主要看教育教学工作的实绩。帮带教师在被指

导期间，是否有各类发表或获奖的；各类公开课是否获得好评；所带班

级的班风如何；工作方式是否有所改进等等。

3、对履行职责的指导老师在学校的绩效考核中适当进行奖励。

培训计划方案篇2

按照煤矿安全生产方针和《煤矿安全规程》矿山安全主抓“管

理、装备、培训”，提高职工素质，掌握现代化装备技术和过硬本领，

是煤矿安全生产的重要任务之一。加强职工培训，尤其是特种作业和主

要岗位人员培训是当务之急。结合我矿工作实际和多年来培训情况，现

将特种作业和主要岗位人员培训计划制定如下：

一、基本情况

（一）、从业人员

现有从业人员160人，经培训合格取得上岗证的有157人，不合

格人员须重先参加培训，直到取得上岗证后方可上岗。从业人员的培训

主要采取以下3种方法：

1、采取请进来的方法，把有资质、懂技术的老师请到矿上，

让他们面对面的给我矿部分从业人员进行培训，并严格进行考核，达到

60分以上视为合格，培训合格并取得上岗证方可上岗，我矿已有157人

取得上岗证。不够60分的将重新内培，培训合格后取得上岗证方可上岗，

再考核逐步实现高标准、高水平的转变，以适应煤矿安全生产的需要。

2、利用班前、班后会，对从业人员进行教育和培训，学习有

关法纪法规，安全规程和技术措施，并有岗位上教，使他们能熟练掌握

操作技能和本领。

3、采取以师带徒的方法，选择技术水平高、业务水平强，又

有责任心的人员对口手把手的教，在实际工作面不断提高业务

水平，以适应安全生产的需要。

（二）特种作业人员培训