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疫情防控期间封闭式管理制度

第一章总则

为有效应对新冠疫情，保障员工及社会的健康安全，根据国家和地方政府的相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本封闭式管理制度。该制度旨在规范疫情防控期间的管理措施，确保单位的正常运转和员工的健康安全。

第二章适用范围

本制度适用于本单位所有员工及相关人员，包括但不限于在职员工、实习生、外包人员、访客等。所有人员在疫情防控期间均需遵守本制度。

第三章目标

1.保障安全：最大限度降低疫情传播风险，保护员工的身体健康。

2.规范管理：通过明确的管理措施，确保疫情防控工作的有序进行。

3.提高意识：增强员工的疫情防控意识，提高自我保护能力。

第四章管理规范

4.1封闭式管理的基本原则

1.禁止非必要人员进出：疫情防控期间，严格限制外部人员进入单位，只有因工作需要的人员可以申请进入。

2.健康监测：所有进入单位的人员必须接受体温检测和健康码查验，体温超过37.3℃或健康码异常者不得入内。

3.定期消毒：对单位公共区域、办公室、会议室等进行定期消毒，确保环境卫生。

4.个人防护：员工在工作期间必须佩戴口罩，保持适当社交距离，定期洗手或使用消毒液。

4.2员工管理

1.员工健康申报：员工每日需向人事部门报备健康状况，如实填写健康申报表。

2.特殊情况处理：如员工出现疑似疫情症状，需立即报告，并按相关规定进行隔离和检测。

3.心理健康支持：为员工提供心理健康支持，定期进行心理咨询和辅导，缓解疫情带来的心理压力。

4.3工作流程

1.工作安排：根据疫情防控要求，适当调整工作时间和工作方式，鼓励居家办公。

2.会议管理：尽量减少面对面会议，采用视频会议等方式进行工作沟通。

3.物资管理：确保防疫物资的储备和分发，设立专人负责物资的管理和分配。

第五章操作流程

5.1入园流程

1.预约登记：所有需进入单位的人员需提前进行预约登记，填写相关信息。

2.健康检查：进入单位前，由专人负责检查体温及健康码，确保合格后方可入内。

3.身份确认：核对登记信息，确认身份后，发放入园通行证。

5.2日常管理

1.定期培训：定期组织防疫知识培训，提高员工的防疫意识和应对能力。

2.健康档案管理：建立员工健康档案，记录员工的健康状况和防疫措施执行情况。

3.信息反馈机制：设立疫情防控信息反馈渠道，及时收集员工意见和建议，进行改进。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.专门小组：成立疫情防控工作小组，负责本制度的落实与监督，定期检查各项防控措施的执行情况。

2.违规处理：对违反本制度的人员，视情节轻重给予警告、罚款或其他行政处分。

6.2评估机制

1.定期评估：每月对疫情防控措施的实施效果进行评估，形成评估报告。

2.改进措施：根据评估结果，及时调整和完善防控措施，确保制度的有效性。

第七章附则

1.本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修订。

2.如遇国家政策调整，本制度内容将相应更新，以保持与国家法律法规的一致性。

总结

通过本制度的实施，旨在确保疫情防控期间单位的有序管理和员工的健康安全。在实践中，所有员工应积极配合相关管理措施，形成共同防控的良好氛围。希望在大家的共同努力下，能够顺利度过疫情难关，保障单位的稳定运营。