职员退职金给付规则模板范文.docVIP

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职员退职金给付规则

第一条总则

本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条适用范围

本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。

第三条退职金的基准月额

退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。

第四条退职金总额

退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：

第五条给付条件

1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

(3)死亡。

(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。

(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。

(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。

2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

(1)服务5年以上自请辞职的。

(2)