2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷包含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人

力资源管理师考前冲刺试卷包含答案

单选题（共20题）

1.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

【答案】C

2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的

渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估

【答案】C

3.（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法

【答案】C

4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度

【答案】C

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之

中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类

【答案】C

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个

方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定

【答案】C

7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人

【答案】B

8.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能

从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫

【答案】B

9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

【答案】A

10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员

工与岗位的优化配置。

A.时间配置

B.个体配置

C.空间配置

D.整体配置

【答案】B

11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体

协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

【答案】A

12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A.流程型组织结构模式

B.多维立体组织结构模式

C.模拟分权组织结构模式

D.网络型组织结构模式

【答案】A

13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法

【答案】D

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A.企业员工

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】D

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本

【答案】B

16.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责

【答案】A

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】C

18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

【答案】D

19.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

D.轮换工作法

【答案】A

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和

完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正