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人员培训计划

人员培训计划实用（7篇）

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又进入新的阶段，为

了在工作中有更好的成长，是时候认真思考计划该如何写了。好的计

划是什么样的呢？以下是小编整理的人员培训计划7篇，仅供参考，

大家一起来看看吧。

人员培训计划篇1

为提高专业技术人员专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，

更好的发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公

司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定快速的向前发展。根

据公司要求，结合技术部部门现有的实际情况，特制定专业技术人员

培训学习计划。

一、指导思想

技术人员要学习培训，重在学习知识、提升专业技能，尤其是对

专业领域的新技术、前沿知识的学习，以解决安全生产、产品研发实

际问题为契机，不断提高技术部专业技术人员的技能和实践能力，进

而全面提升全体人员的综合业务水平。

二、学习培训方式

部门一年2次培训学习；邀请公司领导、总工程师举办讲座；个

人自学、专题研究等。

三、组织人员及参加学习人员

由技术部总工程师负责组织，技术部全体人员参与。

四、培训时间

1、每年6月份及12月份左右进行。

2、邀请公司领导、专业领域专家举办讲座。

五、考核管理

1、培训期间严格实行考勤制度，全员做到不迟到、不早退。并严

格执行公司培训班纪律。

2、学习期间全员必须参加，不准请假，确实因工作原因等特殊情

况需请假的，必须经总工程师同意，并自行完成学习计划，补充学习

内容。

3、所有参加学习的人员，必须认真做好学习笔记，学习笔记作为

考核内容，由总工程师检查。

4、每次固定学习时间不低于4小时，否则给予扣考勤成绩的5%。

公司领导、专业领域专家举办的讲座，技术部全体成员必须全部参加，

否则给予扣除考勤成绩的10%处罚。

5、培训考核成绩分为3部分：考试成绩占60%，考勤成绩占

30%，学习笔记占10%。成绩低于90分的，每降低1分给予10元罚

款。

6、个人自学情况考核：根据考核目标，逾期未达到要求的，每拖

一天给予50元罚款。

六、附录

1、培训计划表附录

2、培训记录表

附录1培训计划表

附录2培训记录

附录2培训记录

人员培训计划篇2

为了加强护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根

据我科的实际情况，特制定新员工培训计划：

一、培训要求：

1、树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，

把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的

满意作为第一标准。

2、加强主动服务意识，质量意识以及安全意识，提高护患沟通技

能，培训护士礼仪，树立良好的职业形象。

3、加强护理人员法律意识，规范护理文件书写，明确护理文件书

写的意义及护理文件书写要求。

4、根据《护理技术操作项目考核要点》进行各项护理操作培训，

包括静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、各种注射、血压测量、无菌

技术、鼻饲、导尿、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、吸痰、心肺复

苏、心电监护仪、简易呼吸机等操作技能。

5、急救技术培训：心肺复苏操作、识别心电图等，熟练掌握急救

药品的药理作用、适应症、用量等。

6、培训医院感染知识，学习医院感染管理办法，严格执行消毒隔

离制度、无菌技术操作规程。

7、巩固在校所学的.基础医学理论及护理专业知识。

8、初步掌握常见疾病的治疗，熟练掌握专科护理技术操作、操作

程序要达到规范化。

9、熟悉各班护理工作流程及各项常规制度，并严格执行。

10、学习运用护理程序进行整体护理，在带教老师的指导下负责

2-3个病人。

11、第五年能够制定完整的护理计划，熟练配合抢救工作，能总

结护理工作经验，并能指导护生进行临床实习。

二、培训方法：

1、利用一月时间了解病房的基本情况及各个班次的工作流程。

2、利用一周的时间培训护士礼仪以及文明用语的应用，结合实际

案例讲解护患沟通技巧。

2、每月组织业务讲座，安排有教学经验