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建工公司员工各种假期管理规定
依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法例，联合
公司生产经营实质状况，为规范管理员工的各种假期，特拟
订本规定。
一、各种假期的界定及休假待遇
（一）探配偶假
１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不
在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；
２、探配偶假每年度一次，假期为30天，其旅费按火车硬
座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每
年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅费自理；
３、使用探配偶假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；
路程时间按本文规准时间核计；
４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30天事
假（含路程时间）赴境外探亲。
（二）探父亲母亲假
１、探父亲母亲假是指员工工作地与父亲母亲工作（居住）地不在同
一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；
２、已婚员工探父亲母亲假为每四年度一次，假期20天，旅费
按火车硬座票价按比率报销，旅费在自己基本薪资30%之内的部
分自理，超出部分由公司报销；
３、已婚员工父亲母亲工作（居住）地与员工配偶工作（居住）
地在同一城市或地域的，只好享受每年一次探配偶的30天假期，
不再赐予四年一次探父亲母亲假期；
４、未婚员工探父亲母亲假为每年度一次，假期为20天，其旅
费按火车硬座票价报销，赴境外探父亲母亲者旅费自理；
５、使用探父亲母亲假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；
路程时间均按本文规准时间核计。
（三）年休假
１、年休假是指公司按国家规定赐予员工的年度歇息假期。
２、凡公司正式在岗员工，参加工作年限切合以下条件，均
可享受相应的年休假。
（1）工龄满15年者，每年休假14天；
（2）工龄满10年不满15年者，每年休假10天；
（3）工龄满1年不满10年者，每年休假7天。３、
有以下状况之一者，不享受年休假。（1）当年病假累
计在一个月以上者；
（2）事假累计超出自己应享受的年休假天数者；
（3）休产假90天以上者；
（4）当年已享受探配偶假、探父亲母亲假者；
（5）离岗脱产学习半年以上者；
（6）当年待岗在一个月以上者；
（7）外借人员及因公赴境外长久工作者；
（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。
４、使用年休假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资。
（四）婚假
１、员工成婚，持《成婚证》可申请三天休假；切合晚婚条
件者，可申请合计10天休假；婚假须一次使用；
２、使用婚假时期，薪资及其余福利待遇不变；
３、员工工作地与未婚妻（配偶）工作（居住）地不在同一
城市或地域，员工申请到未婚妻（配偶）工作（居住）地成婚，
其来回路程时间按本文规准时间核计。
（五）产假
１、女员工生育，持医院证明可申请使用产假90天（产前
假15天，产后假75天）；难产者增添产假15天；晚婚晚育者增
添奖赏产假30天；
２、在规定的产假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；３、
产假结束后，因身体没法恢复需持续歇息者，自己提出
申请并经公司赞同，可持续歇息三个月，此时期只发给基本薪资；
以后仍不可以恢复而需持续歇息者，则按病假办理。
（六）病假
１、员工生病及非因工负伤需要治疗或歇息，可申请使用病假。
休病假须供给医疗保险规定的医疗机构或县级
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