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企业职工劳动保护制度

第一章总则

第一条

本制度旨在加强企业职工的劳动保护，维护职工合法权益，促进企

业生产经营的健康发展。

第二条

企业职工劳动保护制度适用于本企业全体员工，包含管理人员、工

人、技术人员等。

第三条

企业应当遵守国家法律法规以及相关劳动保护政策，乐观提倡安全

文化，确保职工的身心健康和安全。

第四条

企业应当成立职工劳动保护管理委员会，负责对职工的劳动保护工

作进行监督、管理和落实。

第二章劳动安全

第五条

企业应当建立健全劳动安全制度，订立劳动安全操作规程，确保员

工在劳动过程中的安全。

第六条

企业应当定期进行职工劳动安全教育培训，提高职工的安全意识和

自防本领。新入职员工要进行入职安全培训。

第七条

企业应当定期对劳动场合进行安全检查，及时除去安全隐患，确保

劳动环境的安全。

第八条

企业应当配备必需的劳动保护设施和个人防护用品，保障职工在劳

动过程中的身体安全。

第九条

企业应当建立劳动事故隐患排查制度，及时发现和整改存在的安全

隐患，确保职工的生命安全。

第十条

企业应当建立劳动事故报告制度，并及时向有关部门报告劳动事故

情况。

第十一条

企业应当建立安全嘉奖制度，鼓舞职工参加安全管理，提高劳动安

全意识。

第三章劳动时间和休假

第十二条

企业应当遵守国家法定工作时间，合理布置职工的工作时间。

第十三条

企业应当订立工作时间制度，明确工作时间的布置和管理规定。

第十四条

企业应当保障职工的休息和休假权益，确保职工的身心健康。

第十五条

职工每天工作时间不超出8小时，岗位特殊需求的职工依照国家相

关规定执行。

第十六条

企业应当依照国家法定假期，予以职工带薪休假，并公司订立带薪

休假制度。

第十七条

职工可以享受婚假、产假、陪产假、病假、丧假等特殊假期，具体

假期布置依据国家相关法规执行。

第十八条

企业应当建立调休制度，合理布置员工的休假时间。

第四章职工待遇

第十九条

企业应当依照国家相关规定发放职工工资，确保定时足额支出工资。

第二十条

企业应当建立完善的职工福利制度，供应具有竞争力的薪酬待遇，

激励职工的乐观性。

第二十一条

企业应当落实职工的社会保险和住房公积金缴纳义务，确保职工的

社会保障权益。

第二十二条

企业应当健全员工嘉奖制度，依据员工的工作表现予以相应的嘉奖

和荣誉。

第二十三条

企业应当建立职工投诉处理制度，及时解决职工的工资、福利等权

益问题。

第五章法律责任

第二十四条

企业依法对违反本劳动保护制度的职工进行纪律处分，严重违法者

移交司法机关处理。

第二十五条

假如企业未能履行劳动保护义务，造成职工损害的，应当承当相应

的赔偿责任。

第二十六条

企业应当建立健全员工安全责任制度，明确安全生产的责任主体和

权限。

第二十七条

企业应当定期进行内部审计，评估职工劳动保护制度的实施情况，

并及时改进和完善。

第六章附则

第二十八条

本制度自发布之日起实施，企业的职工应当遵守本制度的规定。

第二十九条

本制度解释权归企业管理负责人全部，如有需要可依据实际情况进

行修改和增补。

第三十条

本制度中未尽事宜，可依据国家相关法规进行增补和解释。

以上为企业职工劳动保护制度，独立文起不得违反相关法律法规和

国家政策。企业应当真正履行职工劳动保护的责任，确保员工的权益

和安全。