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企业人力资源管理师四级试题库（含答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1、企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）

A、合理划分部分职责

B、培训的组织管理的功能细化

C、后勤保障部门的支持

D、其相关资源的配置

正确答案：B

2、工作岗位评价标准不包括（）

A、评价的程序标准

B、指标的分级标准

C、指标的量化标准

D、评价的方法标准

正确答案：A

3、对培训师进行培训的主要内容不包括（）

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的展现培训

D、教学内容培训

正确答案：C

4、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本

A、管理

B、创新

C、技术

D、智力

正确答案：B

5、人力资源管理费用不包括（）

A、培训费用

B、劳动争议处理费用

C、招聘费用

D、就职期间员工教育经费

正确答案：D

6、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况

与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一

种方法

A、必要性分析方法

B、绩效差距分析方法

C、整体性分析方法

D、结果分析

正确答案：C

7、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重

要作用

A、办公室

B、车间

C、管理层

D、调度

正确答案：B

8、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立

A、10年

B、5年

C、3年

D、2年

正确答案：A

9、不是新招聘人员信息收集的内容的是（）

A、新员工进入企业后的材料

B、新员工家庭亲属关系的资料

C、新员工的历史资料

D、新员工的招聘材料

正确答案：B

10、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法

A、小组筛选法

B、面试筛选法

C、材料筛选法

D、笔试筛选法

正确答案：C

11、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，

以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等

A、归因

B、知觉

C、外因

D、内因

正确答案：C

12、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总

称

A、工作研究

B、岗位研究

C、定岗定员

D、工作分折

正确答案：B

13、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和

A、奖励

B、福利

C、工资

D、收入

正确答案：D

14、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的

A、具体情况

B、招聘计划

C、招聘对象

D、招聘预算

正确答案：C

15、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）

A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于

成本控制

B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位

C、与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

正确答案：A

16、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处

甚至获得某种乐趣

A、团队任务职能

B、团队计划职能

C、团队维护职能

D、团队决策职能

正确答案：C

17、企业若要进行全员培训，应采用（）

A、在岗培训

B、脱产培训

C、岗前培训

D、轮岗培训

正确答案：A

18、在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导

A、基础性

B、特定性

C、共同性

D、技术性

正确答案：B

19、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）

A、业务处理层

B、业务执行层

C、智囊咨询层

D、数据处理层

正确答案：A

20、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相

互信任的工作关系

A、认可维度

B、尊重维度

C、关怀维度

D、结构维度

正确答案：C

21、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系

A、雇佣过程

B、劳动过程

C、生产过程

D、合作过程

正确答案：B

22、我国集体合同体制以（）为主导体制

A、地区集体合同

B、基层集体合同

C、产业集体合同

D、行业集体合同

正确答案：B

23、下列对岗位评价的理解正确的是（）

A、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助

B、岗位评价的中心是现有的人员

C、岗位评价有时候毫无用处

D、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

正确答案：D

24、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加

以约束

A、专项协