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薪酬保密制度的特点、风险与防范
摘要
薪酬保密制度近年来越来越广泛地运用到各类企业当中，其作为薪酬管理中的一环在维护公司稳定与员工关系上发挥着不可或缺的作用。但是随着这项制度的广泛运用，一些劳企双方的矛盾也被激发。究其原因，是劳动法在薪酬保密制度上的空白使得这项制度的合法合规性存疑，并且某些薪酬保密制度的运用与现行劳动法中同工同酬的要求、对企业规定的解雇限制要求产了一定冲突。本文通过对实际司法案例的研究，研究了劳动者违反薪酬保密制度的一般表现，梳理了法院裁判的态度导向，归纳了引起争议的原因特征。从企业管理者的角度提出了薪酬管理制度设计、落实运用及纠纷产生后的规避风险之建
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