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人事行政部部门职责范文

人事行政部是企业组织中非常重要的一个职能部门，它负责管理

和协调企业的人力资源工作，保障企业人力资源的合理配置和有效运

行。以下是一个关于人事行政部门职责的范文，共计____字。

一、引言

人事行政部是企业组织中一个非常重要的职能部门，它负责管理

和协调企业的人力资源工作，保障企业人力资源的合理配置和有效运

行。本文将从人事行政部门的职责和作用、部门组织结构、部门职

能、常见工作内容等多个方面进行阐述，旨在全面了解和认识人事行

政部门的工作职责。

二、人事行政部门的职责和作用

人事行政部门是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的部

门，具有以下主要职责和作用：

1.人力资源规划：负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企

业的战略目标和发展需求，进行人力资源需求预测和岗位需求分析，

为企业的人力资源配置提供依据。

2.人才招聘和引进：负责组织和实施企业的人才招聘工作，建立

招聘渠道，制定招聘流程和策略，以吸引和选拔优秀的人才加入企

业，保证企业的人才储备和后备队伍的建设。

3.绩效评估和薪酬管理：负责制定和实施企业的绩效评估制度和

薪酬管理政策，建立绩效评估指标体系，开展绩效评估工作，并根据

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评估结果进行薪酬调整和激励措施的制定，激励员工的积极性和创造

性。

4.培训和发展：负责设计和实施企业的培训和发展计划，根据组

织发展和员工需求，制定培训计划和培训课程，为员工提供专业技能

培训、管理能力提升和职业发展的机会，提高员工的综合素质和能

力。

5.员工关系管理：负责处理和协调员工的关系问题，包括解决员

工的工作矛盾和纠纷，处理员工的投诉和申诉，维护员工的权益，营

造和谐、稳定的员工关系环境。

6.劳动合同管理：负责制定和管理企业的劳动合同，确保劳动合

同的合法性和合规性，解决劳动合同的执行问题，保障员工的劳动权

益。

7.组织发展和变革：负责参与和支持企业的组织发展和变革工

作，包括组织结构调整、人员配置优化、流程改进等方面，为企业的

发展提供人力资源支持和保障。

三、人事行政部门的组织结构

人事行政部门的组织结构根据企业的规模和需求可以有所不同，

一般包括人事行政部门负责人、人事行政部门各职能岗位、人事行政

部门的后勤保障岗位等。

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1.人事行政部门负责人：通常称为人事行政总监、人力资源总监

或人事行政部门经理，负责领导和管理整个人事行政部门的工作，制

定和实施人事行政规章制度和政策，对人事行政部门的工作负总责。

2.人事行政部门各职能岗位：主要包括人才招聘岗位、绩效评估

岗位、培训发展岗位、劳动关系岗位等，每个岗位有专门的人员负责

相关工作，各个岗位之间相互协作，共同完成人事行政部门的职责。

3.人事行政部门的后勤保障岗位：包括人事行政部门的办公室、

文秘岗位、行政物资和资产管理岗位等，负责提供日常的行政和后勤

服务支持，保障人事行政部门的正常运转。

四、人事行政部门的职能

1.人力资源规划和管理：负责制定企业的人力资源规划，根据企

业的发展战略和需求，预测人力资源需求，制定人才储备计划，并根

据人力资源的供求状况，进行人才配置和人事调配。

2.人才招聘和选拔：负责组织和实施企业的人才招聘工作，包括

制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试和选拔等，确保企业

吸纳到适合岗位的人才。

3.绩效评估和激励管理：负责制定和落实企业的绩效评估制度，

包括制定绩效评估指标体系、开展绩效评估工作、汇总和分析评估结

果等，根据评估结果制定薪酬调整和激励措施，激励和激发员工的工

作动力和积极性。

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4.培训和发展：负责制定并实施企业的培训和发展计划，包括根

据企业的需要和员工的需求，设计培训方案和课程，组织和协调培训

师资，开展培训活动，并评估培训效果，提高员工的专业素质和能力

水平。

5.劳动关系管理：负责处理员工的工作矛盾和纠纷，与工会沟通

和协调，解决劳动争议，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关

系。