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安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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合同编号:________

员工关系管理制度

公司名称：

制订时间：年月日

发布时间：年月日

第一条总则

1、目的

（以下简称“本公司”）制订本规范，是为了指导本公司涉及劳动合同管理的部门及人员规范地处理劳动合同关系，提高本公司的人力资源管理水平，有效防范劳动争议法律风险。

2、适用范围

本规范适用于本公司劳动合同管理的相关管理人员，包括本公司人事部门员工和各部门负责人，本公司高层管理人员及其授权的人员等。

第二条管理机构及职责

1、管理机构

人事部门在本公司决策层的领导下，全面负责本公司的劳动合同管理工作，各部门负责人予以支持和协助。

2、本公司决策层职责

本公司决策层在劳动合同管理中的职责包括：（1）审核和批准人事部门制定的劳动合同文本；

（2）决定劳动合同签订的一般期限；

（3）决定部门负责人以上员工和核心员工的入职、试用转正和劳动合同变更、续订、终止、解除；

（4）决定其他与