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- 2024-10-21 发布于山东
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安全、节能、高效、优质
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团结、开拓、务实、求精
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员工公伤补助费支给办法
(一)本公司为安定员工生活，使其能认真工作，免有后顾之忧，特订定本办法。
(二)公伤补助费的支给计分：
1.医疗给付。
2.残废给付。
(三)医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
(四)已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：
1.于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。
2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。
3.主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。
(五)因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。
(六)残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
(七)临时及试用人员不适用本办法，但得视实际情况酌予补助。
(八)公伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。(申请书由人事科制发)。
(九)本办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
如何管理员工是当下企业主或管理者的头等大事。
法则一：制度高于一切
现在我们都在追求法治社会，因为法律是维护社
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