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年中级人力资源经济师考试真题及答案
更新：2010-7-2编辑：
一、单项选择题〔共题，每题分，每题的各选项中，只有个最符合题意〕
．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是〔〕。
．生理—平安—自我实现—尊重—归属和爱
．生理—平安—归属和爱—尊重—自我实现
．平安—生理—尊重—归属和爱—自我实现
．生理—平安—尊重—自我实现—归属和爱
参考答案：
【中华会计网校答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为
生理需要、平安需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
【中华会计网校试题点评】此题考察需要层次理论，参见教材。
【提示】此题及网校模拟试题〔一〕单项选择第题类似，模拟试题〔二〕单项选择第题
涉及到该知识点。网校年梦想成真?应试指南——人力资源管理专业?例及此题一样。
．关于奥尔德佛提出的理论的说法，错误的选项是〔〕。
．“关系需要〞对应马斯洛需要理论中的局部“平安需要〞、全部“归属和爱〞的需要以
及局部“尊重需要〞
．各种需要可以同时具有鼓励作用
．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
参考答案：
【中华会计网校答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的
欲望一定会加强，选项说法有误。
【中华会计网校试题点评】此题考察理论，参见教材
【提示】网校年梦想成真?应试指南——人力资源管理专业?例及此题一样。
．根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失会导致员工〔〕。
．满意
．没有满意
．不满
．没有不满
参考答案：
【中华会计网校答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，鼓励因素的缺失不会招致员工
的不满。
【中华会计网校试题点评】此题考察双因素理论，参见教材
【提示】网校模拟试题〔二〕单项选择第题涉及本知识点。
．关于公平理论的说法，错误的选项是〔〕。
．员工比拟的是对自己和他人投入、产出的知觉
．教育水平较高的员工做比拟的时候依据的信息比拟片面
．感到报酬缺乏的员工可能会减少自己的工作投入
．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致一样
参考答案：
【中华会计网校答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，
依据的信息比拟全面，常常以他人为比拟对象，进展横向比拟。
【中华会计网校试题点评】此题考察公平理论，参见教材
【提示】网校年梦想成真?应试指南——人力资源管理专业?多项选择第题涉及相关知
识点。
．在期望理论中，个人对绩效及获得报酬之间关系的估计称为〔〕。
．工具
．效价
．期望
．动机
参考答案：
【中华会计网校答案解析】个人对绩效及获得报酬之间关系的估计称为工具。
【中华会计网校试题点评】此题考察期望理论，参见教材
【提示】网校模拟试题〔二〕单项选择第题及此题类似。
．以下情境中，不适宜推行参及管理的是〔〕。
．完成任务的时间比拟紧迫
．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
．参及不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
．组织文化支持员工的参及管理
参考答案：
【中华会计网校答案解析】推行参及管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，
要有充裕的时间来进展参及。选项完成任务的时间比拟紧迫，所以不适宜推行参及管理。
【中华会计网校试题点评】此题考察参及管理，参见教材
【提示】网校年梦想成真?应试指南——人力资源管理专业?单项选择第题涉及相关知
识点。
．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是
〔〕。
．指导式
．推销式
．参及式
．授权式
参考答案：
【中华会计网校答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格
是推销式。
【中华会计网校试题点评】此题考察及被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材
【提示】网校模拟试题〔二〕单项选择第题及此题一样
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