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劳动关系协调员四级模拟练习题（附参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无

法履行,用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

2、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）

A、企业约束职工行为的手段

B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

C、企业方单方面意志的体现

D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

正确答案：B

3、（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、拟定合法

B、调查合法

C、程序合法

D、判定合法

正确答案：C

4、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）

A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

B、用人单位代扣代缴的个所得税

C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

正确答案：C

5、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、战略目标

C、商业秘密

D、经营方案

正确答案：C

6、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

A、抵触问题

B、矛盾问题

C、违法问题

D、一致性问题

正确答案：C

7、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责

任。

A、用人单位

B、工会

C、劳动者

D、有过错的一方

正确答案：D

8、职工参与企业民主管理的形式不包括（）

A、合作参与

B、组织参与

C、个人参与

D、岗位参与

正确答案：A

9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、三十

B、一

C、五

D、十五

正确答案：D

10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同

A、二个月

B、一个月

C、三个月

D、十五日

正确答案：B

11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中

发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际

沟通的（）

A、目的性

B、互动性

C、能动性

D、私密性

正确答案：C

12、关于职业活动中“忠诚、关于职业活动中“忠诚原则的说法，不正确的是

A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

D、忠诚意味着必须服从上级的命令

正确答案：D

13、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和

国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、

平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会

等形式，开展民主管理活动

A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式

B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式

C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式

D、职工代表大会是企业实行民主管理的形式

正确答案：C

14、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按

（）处理

A、劳务派遣关系

B、非全日制劳动关系

C、劳动关系

D、雇佣关系

正确答案：D

15、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程

所构成的（）

A、社会劳动关系

B、社会法律关系

C、社会经济关系

D、社会伦理关系

正确答案：C

16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张

是劳动者自动离职，则（）

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

正确答案：A

17、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式

为（）

A、可以书面通知,可以电话通知

B、书面通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知

D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天

正确答案：B

18、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法

A、劳动基准

B、精神健康

C、社会保障

D、医药卫