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中级企业人力资源管理测试题+参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A、绩效信息提供者提供虚假的数据

B、组织内部绩效信息传输渠道不畅

C、绩效信息监督机制的缺失

D、考评者的信息处理分析能力低下

正确答案：D

2、}以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A、尽量达到同工同酬

B、明确薪酬所对应的权利和义务

C、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意

D、增加管理的透明度

正确答案：C

3、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A、业务执行层

B、智囊咨询层

C、数据处理层

D、业务处理层

正确答案：D

4、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，

努力工作。

A、绩效诊断

B、绩效面谈

C、绩效反馈

D、绩效改善

正确答案：B

5、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A、劳动法律

B、地方性劳动法规

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

正确答案：A

6、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。

A、加班工资

B、个人所得税

C、法院判决、裁定要求代扣的抚养费

D、法院判决、裁定要求代扣的赡养费

正确答案：A

7、在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于（）影响绩效而申

报的培训意向。

A、员工素质

B、员工能力

C、能岗不匹配

D、非人为因素

正确答案：D

8、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为

前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合

同订立的（）。

A、协商一致原则

B、全面履行原则

C、自愿原则

D、合法原则

正确答案：A

9、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全

体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A、激励功能

B、沟通功能

C、规范功能

D、发展功能

正确答案：D

10、劳动保障监察员进行调查、检查不得少于（）人。

A、2人

B、3人

C、5人

D、4人

正确答案：A

11、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的

影响。

A、个人因素

B、心理因素

C、文化因素

D、社会因素

正确答案：B

12、（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

A、工作负荷率

B、出勤时间利用率

C、制度工时利用率指标

D、出勤率

正确答案：D

13、古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）。

A、讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分

B、道德的根本目的是追求团结

C、以礼待人，促进和谐相处

D、礼法的运用，重点是要追求一团和气

正确答案：C

14、劳动法律关系的主要形态是（）。

A、劳动行政法律关系

B、集体合同关系

C、劳动合同关系

D、劳动服务法律关系

正确答案：C

15、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内

容的是（）。

A、劳动合同终止条件

B、保密事项

C、劳动报酬

D、工作内容

正确答案：B

16、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时的

哺乳时间。

A、1小时

B、0.5小时

C、1.5小时

D、2小时

正确答案：A

17、（）是造成非正常失业的主要原因。

A、总供给不足

B、市场经济的动态性

C、劳动生产率提高

D、总需求不足

正确答案：D

18、《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延

劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同时，用人单位应当

与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A、25年

B、20年

C、15年

D、10年

正确答案：D

19、下列关于绩效信息的作用，不包括（）。

A、为绩效考评提供准确的依据

B、揭示绩效优秀和不良的原因

C、为绩效改进提供详实的依据

D、激发员工工作积极性和热情

正确答案：D

20、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过

（）。

A、6个月

B、1个月

C、3个月

D、1年

正确答案：A

21、企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括（）。

A、系统性

B、多样化

C、标准化

D、有效性

正确答案：B

22、以下对员工培训与开发理解错误的是（）。

A、培训与开发的本质是学习

B、所有的培训与开发都能导致学习

C、