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公司年终奖分配方案及员工绩效考核表范本

绩效分配方案

一、年终奖分配原则

1.公平原则：确保年终奖分配公平合理，充分体现员工的贡献和

付出。

2.激励原则：通过年终奖分配，激发员工的工作积极性和创造力，

促进公司业绩增长。

3.可持续原则：年终奖分配方案应具备可持续性，与公司长远发

展目标相结合。

4.灵活原则：根据公司业绩和员工表现，适时调整年终奖分配方

案。

二、年终奖分配对象

1.全体在册员工。

2.在职期间，表现优秀、对公司有特殊贡献的员工。

三、年终奖分配标准

1.基础奖金：根据员工职级、岗位、工作年限等因素，设定基础

奖金标准。

2.绩效奖金：根据员工绩效考核结果，设定绩效奖金系数。

3.特殊贡献奖金：针对表现优秀、对公司有特殊贡献的员工，发

放特殊贡献奖金。

四、年终奖分配流程

1.绩效考核：各部门负责人对员工进行绩效考核，评定绩效等级。

2.奖金核算：人力资源部门根据绩效考核结果，核算员工年终奖

金。

3.奖金发放：财务部门在规定时间内，将年终奖金发放至员工工

资卡。

五、员工绩效考核表范本

1.考核指标