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公司员工基本规章制度（20篇）

规章制度的含义

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织

劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。也称为内部劳动

规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人

单位经营治理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的《劳

动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，

规章制度主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待

遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。

用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，

保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制

度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违反法律、

法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：

“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法

规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成

损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

公司员工根本规章制度（精选20篇）

在布满活力，日益开放的今日，需要使用制度的场合越来越

多，制度是维护公正、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的公司员

工根本规章制度（精选20篇），欢送大家共享。

公司员工根本规章制度1

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积

压。

（二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面

陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。

（四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的

职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈

赠、贿赂或向其挪借款项。

公司员工根本规章制度2

为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提

高员工工作效率，特制定本公司员工根本规章制度，详细实施细

则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：

13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说

明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看

电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状

况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，

作马上辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，

为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光

盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、

软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地

点。

7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处

为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公

司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损

公司形象的事情。

8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，

工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和

任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。

9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关

怀照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱

惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能

准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开头实施，

解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，