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安全生产与职业病危害防治目标管理制度

为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通

知》(国发〔2022〕23号)精神，根据《煤矿安全规程》人事部门上级

有关安全与职业病危害防治目标管理和考核规定，结合公司实际，特

制定本制度。

第一条危害安全与女职工危害防治目标的制定

(一)阶段性安全与职业病危害防控目标：为实现公司的发展战略

战略和目标，提升企业安全文化，公司应根据现场实际、装备水平、

管理水平和全员困难职工素质，制定阶段安全与职业病危害公共安全

防治目标。

(二)年度安全管理与职业病危害防治目标：为了阶段安全与职业

病危害防治目标，根据中央、省、山东能源集团及XXX集团公司下达

的安全与职业病危害防治目标，结合公司实际，由安监处在年度末制

定出本公司下年度的安全管理与职业病植物检疫危害防治管理目标、

各专业分解管理目标和奖罚办法，报公司公共卫生党政联席安全与女

职工危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。

(三)第三届安全目标制定的原则

1.整合一致的原则。公司安全子公司与职业病危害防治目标是各

专业、各单位分首要目标的依据，各专业、各单位的目标子公司要以

公司总体目标为指导。

2.均衡协调的原则。各专业、各考虑单位安全目标之间要注意沟

通协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进

程上能的同步关系，以有效保证总体目标的实现。

3.分层负责的原则。经理是公司安全生产与职业病防治的第一责

任人。领导班子对公司安全与职业病危害防治目标负责，同时对各专

业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负

责人及各单位党政正职是安全生产与职业病危害防治的第一责任人，

对本专业、本单位的安全与职业病危害防制目标负责。

(四)安全与职业病危害防治目标的主要内容及要求:

1.认真贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项管理任务，通

过管理使其实现，以与职业病危害防治管理目标为基础，定性、对模

型地逐级向下分解，使上下目标明确化、具体化、程序化。

2.根据上级下达的控制基准督促及要求，结合本单位的实际市场

条件，制定具体目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有

关单位。

3.充分调动职工安全与女职工危害安全防治管理积极性，提高职

工安全与职业病危害防治自保、互保意识，开展全员性的“除隐患、

防灾害、无事故、保安全”活动，最终实现目标要求。

4.建立首要目标保证体系，开展多样化教育，围绕目标开展活动，

做到定期检查、定期整改、定期考评。

5.根据企业管理，制定新目标，循环开展，做到自我控制、自我

评定，实行奖惩。

6.掌握情况信息，拟定安全生产与职业病危害防治目标方案，评

估公共安全生产与职业病危害防治目标，确保公司目前安全生产与职

业病危害防治目标的顺利实行。

7.自上而下层层积极展开分解目标活动，保证各项措施具体化，

实现公司安全与职业病危害防治总目标。

第二条安全与职业病危害防治目标的实施

(一)成立安全生产与职业病危害防治首要目标管理领导小组，由

经理任组长，党委书记、安全生产副经理、总工程师、安监处长等矿

其他成员任副组长，安全生产副总、安全生产、监督管理、经营等职

能科室、公司所属各专业科室部门负责人为成员。在安监处设立安全

与职业病危害防治管理办公室，由安监处第一副处长兼任办公室主任，

并负责其他工作日常的安全与职业病危害防治管理及目标考核工作。

(二)各专业每年初根据公司下达的安全产初与职业病危害防治目

标，自上而下、层层分解到每一基层单位、班组及员工。

(三)各单位要如上所述制定切合本单位一般来说的保障措施，建

立安全与职业病危害防治目标检查、考核、奖惩等制度，并由单位第

一责任人亲自检查督促本单位目标完成情况，每月针对目标完成情形

情况及未完成原因成功进行分析、通报、奖优罚劣。

(四)公司安全生产与职业病危害防治目标管理小组牵头按照月检

查各、各单位安全与职业病危害防治目标完成情况，对存在的问题提

出整改意见，并在月度安全与职业病危害防治会议上上用上报各单位

目标完成情况，对今后的工作做出具体的安排意见。

(五)建立安全与职业病危害防治目标奖励制定专项资金，专立帐

户，专款专用。

第三条安全与职业病危害防治目标的考核与奖惩

(一)公司安全与职业病危害防治目标考核和奖罚办法由安监