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招聘专员岗位职责15篇

聘请专员岗位职责1

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的

实施，协作其他业务部门工作；

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人

信息和资料；

5、负责考勤统计，熟识社会保险办理等基本业务的操作、实

施；

6、执行聘请工作流程，网络聘请信息的发布和更新，发布聘

请广告、进行简历筛选、面试邀约；

7、按时完成上级临时交办的工作。

聘请专员岗位职责2

依据聘请需求，跟进人员聘请；

拓展和优化上述区域的聘请渠道，保证聘请渠道与公司需求的

匹配度，确保如期达成聘请任务；

执行人才的聘请、甄选、面试、选择和安置工作；

建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善

工作；

撰写月度人才报告及进行聘请数据分析，为整体聘请工作供应

有效的指引；

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聘请专员岗位职责3

1、依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，把握所

负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略；

2、建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的

满意公司对人力的需求；

3、帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方

案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成；

4、全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限

于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。

5、参加聘请体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分

析、人才评估、流程改善、聘请系统上线和维护、校内聘请、雇主品

牌等，以及随着业务进展而产生的新建或迭代项目。

聘请专员岗位职责4

1、负责公司聘请工作，电话邀约、初试及复试工作支配；

2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等；

3、执行聘请打算，完善人才储备库，开拓新的聘请渠道；

4、统计处理各类聘请数据，统计评估聘请效果，准时汇总提

交。

聘请专员岗位职责5

1、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;

2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有

监督和拒绝权;

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3、有对上级部门提出合理化建议和看法的权力和义务;

4、按时完成领导交办的其它临时任务。

聘请专员岗位职责6

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请

需求，制定人员聘请打算；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，开拓有效的聘请渠道，

满意公司人力需求；

聘请专员岗位职责7

职责：

1.负责制定聘请政策，并确保聘请政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化聘请渠道，为

公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的详细聘请工作，包括人才寻访、面试甄选和

录用等;

4.参加聘请体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以聘请为切入口，参加其他HR模块变革项目。

岗位要求：

1.专科及以上学历，2年以上聘请阅历，营销线聘请优先;

2.全面组织实施过社会聘请和校内聘请的各项工作，并在某一

聘请模块特别精通;

3.把握常用的面试方法和人力资源相关学问，熟识国家和地方

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的相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压力量，

开放的心态和主动的学习意识;

5.有同行或者互联网行业聘请阅历的优先考虑，例如开思、巴

图鲁。

聘请专员岗位职责8

1、依据公司业务进展和人才聘请打算，负责相关岗位的聘请

工作；