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初级经济师之初级经济师人力资源管理

能力测试模拟题附答案

单选题（共50题）

1、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为

（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

【答案】B

2、非全日制用工双方当事人可以订立()。

A.无固定期限劳动合同

B.同定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

【答案】D

3、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。

A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于

组织的发展

B.团体凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.加入团体的难度会影响团体凝聚力

【答案】B

4、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

【答案】A

5、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的

工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕

业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室

做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,

自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同

和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没

有意义。

A.身体疲为

B.职场暴力

C.职业倦怠

D.过度劳动

【答案】C

6、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是

（）。

A.面部表情

B.身体表情

C.内部表情

D.言语表情

【答案】C

7、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高

层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽

其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制

定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退

休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产

量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。

A.结构性裁员

B.优化性裁员

C.经济性裁员

D.绩效性裁员

【答案】C

8、关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者要热情和礼貌

D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征

【答案】D

9、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管

理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析

【答案】C

10、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管

理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出

解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同

的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司

经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行

劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的

年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马

在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以

上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的

说法，正确的是()。

A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金

B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付

经济补偿金

D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金

【答案】B

11、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式

的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同

周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式

的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗

衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座

的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水

平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的

政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女

儿琳达对她父