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内部对标管理工作实施细则

____集团公司本着“以德修身，以才经营，以诚聚贤，以痴敬

业”的宗旨，奉行“质量第一，信誉第一”的原则，向国内外客户提

供最优质的服务。文秘资源网为满足本公司发展需要，特制定本实施

细则。

基本守则

____集团公司（以下简称本公司）为健全管理制度和____功能，

特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司

持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行

为符合公司的期望。全体员工都应身体力行本公司的基本守则。

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行）奉行奉奉献精品献精品、、做做高高做强做强、持续、持续创新创新宗旨。

（3）听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上

报告的原则，不宜越级呈报。上下级之间诚意相待，彼此尊重。

（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇

到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的

____。

（6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、

积极进取的精神。

（7）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

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（8）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办

公等区域的清洁和秩序。

（9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的

形象声誉。

实施细则

2.1聘用关系

新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。

如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司

可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延

长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提

前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。

（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；

（2）被剥夺公民权利者；

（3）通缉在案未撤销者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

（5）经指定医院体检不合格者；

（6）患有精神病或传染病或吸用____者；

（7）未满____周岁者；

（8）政府法规定的其他情形者。

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（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造

成损失者；

（2）违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者；

（3）营私舞弊，收受____，严重失职，对公司造成损害者；

（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行

为而使之受到伤害者；

（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营____者;

（6）无故旷工____日以上，或一年内累计旷工____日以上者；

（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能

从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能

胜任工作的；

2.2劳动合同

依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政

策策，本公司与员工订，本公司与员工订立立劳动合同劳动合同书书。以正式确认并保证双方在聘用过

程中的权利的义务。

劳动合同期限。分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和

无固定期限的劳动合同两种。

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劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双

方应于合同期满前一个月续签方应于合同期满前一个月续签劳动合同书劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同

续延____年。