保安员管理制度.pdfVIP

保安员管理制度

一、总则

为规范和加强保安员的管理，提高保安工作的质量

和效率，确保企事业单位的安全稳定，特制定此保安员

管理制度。

二、适用范围

本制度适用于在企事业单位工作的保安员，包括保

安部门的所有人员。

三、工作内容

1.职责分工

（1）保安员的主要职责是维护企事业单位的安

全和秩序。

（2）保安员还应承担巡逻、门岗守卫、安全检

查、应急处置等工作。

（3）保安员应积极参与安全培训和演练，提高

自身的技能和应变能力。

2.工作纪律

（1）保安员必须按时到岗上班，不得迟到早退。

（2）保安员必须按照岗位职责执行工作，不得

擅离职守。

（3）保安员在执行任务时必须保持警惕，严禁

与外部人员勾结、串供等违法行为。

（4）保安员必须遵守工作纪律，不得酗酒、赌

博，不得打架斗殴。

3.岗位设定

（1）根据企事业单位的需要，保安岗位可以分

为门岗、巡逻岗、监控岗、安全检查岗等。

（2）保安员应按照保安岗位的要求进行工作，

不得随意调岗或拒绝执行工作任务。

（3）保安员应保管好工作证件和装备，不得随

意弄丢或私自使用。

四、绩效考核

1.考核内容

（1）保安员的工作绩效考核主要包括出勤情况、

工作质量、工作纪律等方面。

（2）保安员的言行举止、形象仪表和服务态度

也是考核的重要内容。

2.考核标准

（1）保安员的出勤率应达到规定要求。

（2）保安员的工作质量应符合企事业单位的要

求。

（3）保安员的工作纪律应符合相关规定。

（4）保安员的言行举止、形象仪表和服务态度

应符合企事业单位的形象要求。

3.考核方式

（1）保安员的工作绩效考核可以通过日常记录、

定期评估等方式进行。

（2）保安员的言行举止、形象仪表和服务态度

可以通过随机检查、客户满意度调查等方式进行。

五、奖惩制度

1.奖励措施

（1）对出勤率达到规定要求的保安员，可以给

予奖励或补贴。

（2）对在工作中表现出色的保安员，可以给予

表彰和奖励。

（3）对保安员的安全技能培训和学习成绩优秀

者，可以给予奖励或晋升。

2.处罚措施

（1）对出勤率低于规定要求的保安员，可以扣

除一定的工资。

（2）对工作质量不合格、工作纪律不良的保安

员，可以给予处罚，包括口头警告、书面警告等。

（3）对发生严重违法犯罪行为的保安员，可以

解雇并报警处理。

六、保密制度

1.保密要求

（1）保安员在工作中接触到的企事业单位的安

全信息等涉及商业秘密的内容必须严格保密。

（2）保安员在工作中不得泄露企事业单位的安

全措施和保安设备的情况。

2.保密措施

（1）保安员应签订保密协议，承诺保守企事业

单位的商业秘密。

（2）保安员在离职时必须将工作相关的文件和

资料交还，离职后不得从事与原工作单位相关的工作或

泄露企事业单位的商业秘密。

七、附则

1.本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，

应经相关部门审核后重新发布。

2.保安员应严格遵守本制度，如有违反，将受到

相应的处罚。

3.本制度的解释权归企事业单位所有。