《中职生校园安全》专题七 勤工俭学与校外实习危机的预防与应对.pptx

中职生校园安全

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勤工俭学与校外实习危机的预防与应对专题七

专题导读通过勤工俭学与校外实习，学生不但能增长知识、提高实践能力，而且能提高问题解决能力。但面对日益复杂的求职就业环境，缺乏社会经验和法律知识的学生很容易掉进“招聘陷阱”，致使自身的合法权益和人身安全得不到保障。本专题主要讲解学生如何预防和应对勤工俭学与校外实习安全危机。

知识目标（1）了解勤工俭学危机的常见类型。（2）掌握勤工俭学危机的预防与应对措施。（3）了解校外实习安全事故发生的原因。（4）掌握校外实习危机的预防与应对措施。素质目标（1）提高勤工俭学危机的鉴别能力，增强防范意识。（2）树立法制观念和契约精神，学会使用《中华人民共和国劳动合同法》维护自身的合法权益。学习目标

专题导航第一讲勤工俭学危机的预防与应对第二讲校外实习危机的预防与应对

第一讲勤工俭学危机的预防与应对

案例1某校学生小李在网上与陈某约定，上门为其孩子辅导数学和英语两门功课，每周日下午辅导4个小时，持续3个月，费用为每小时80元，按月支付。所有课程结束后，陈某以孩子的成绩没有提高为由，迟迟不肯支付第三个月的工资。无奈的小李只好向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。最终在执法人员的协调下，小李拿到了第三个月的工资。情景案例——勤工俭学遭遇“讨薪难”点击跳过情境

案例2某校3名女生经同学介绍到李某家做家教，工作内容是给李某家的3个孩子进行语文、数学、化学、物理、英语等科目的一对一辅导。双方口头约定，报酬为每人每小时30元，每周六、周日各工作6个小时，每月月底结算工资。经李某“面试”合格后，3名女生从当月初就开始工作。情景案例——勤工俭学遭遇“讨薪难”点击跳过情境

到了当月下旬，李某突然就不让她们上门辅导了，也没付她们工资。3人事后多次致电李某，要求偿付工资，但李某从不接听电话。3人还曾到过李某的工作单位要钱，李某却避而不见。为索回工资，她们将李某送上了被告席。情景案例——勤工俭学遭遇“讨薪难”点击跳过情境

虽然根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉第十二条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，但当自身权益受到损害时，一定要勇于拿起法律武器保护自己。情景案例——勤工俭学遭遇“讨薪难”点击跳过情境

请思考：你知道哪些常见的勤工俭学危机？你了解相应的预防与应对措施吗？情景案例——勤工俭学遭遇“讨薪难”

勤工俭学是指利用学习以外的时间参加劳动，把劳动所得作为学习、生活的费用，如从事家庭教师、宿舍和食堂保洁员、超市促销员、市场调研员等工作。勤工俭学不仅能够帮助学生增长知识，提高自立能力，还能为家庭减轻一部分经济压力，解决实际困难，因此得到了广大学生和家庭的认可和支持。

但与此同时，学生在勤工俭学中也面临着一些新问题、新情况。其中，最为突出的问题是大部分学生缺乏对有关法律法规的了解，致使自己在勤工俭学活动中的合法权益与人身安全得不到保障。因此，为了有效防止或减少在勤工俭学中受到不法侵害，学生应该对常见的勤工俭学危机类型，以及预防和应对措施有所了解。

一、勤工俭学危机的常见类型勤工俭学危机的常见类型虚假信息收取费用扣押证件不付报酬临时廉价苦工“高薪”招工

一、勤工俭学危机的常见类型一些非法职介利用学生急于在假期打工的心理，夸大事实，无中生有，以“急招”的幌子引诱学生前来报名登记，并向学生收取中介费。（一）虚假信息

一、勤工俭学危机的常见类型（一）虚假信息一旦中介费到手，便将登记的学生搁置一边，或找几个关系单位做做样子，假意让登记的学生前去“应聘”。结果，要么学生在这些“单位”的招聘中被指不合格，要么所介绍的工作与实际情况根本不符。

知识链接非法职介非法职介主要指未经劳动、工商等部门的批准而从事职介或中介的机构。他们打着介绍工作的幌子，向学生收取中介费、资料费等费用，却不给学生介绍工作，或向学生提供不实的工作信息。当学生发现自己上当受骗时，非法职介多已人去楼空。

知识链接非法职介行骗的惯用伎俩（1）以直聘诱使学生上套一些非法职介在报纸、网站上打出的招聘广告中明确写明非中介、拒绝中介等字眼，但学生应聘时仍会被要求交纳中介费、培训费、资料费和上岗费等各种费用，且交纳费用之后迟迟不给安排上岗

知识链接非法职介行骗的惯用伎俩（2）用承诺骗取学生信任一些非法职介向学生许下“很快能