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关于女职工劳动权益保护情况的调研报告

关于女职工劳动权益保护情况的调研报告

为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，切实维

护女职工的合法权益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市开展了

女职工劳动权益保护情况的调研活动，对三县二区三个产业女职工25

人以上的60家企业中进行了问卷调查，并多次召开了企业、工会和女

职工座谈会。本次调查涉及制造业，轻纺业，化工、建材和交通运输

等9个行业。其中以轻纺业和制造业为主，分别占比3

8.3%和2

6.3%。被调查企业中，以私营（民营）企业为重点，所在比例为

65%，其他还有国有企业（含国有控股企业）占10%，港澳台商投资企

业占10%，外商投资企业占

8.3%，混合所有制企业占

1.7%，其他企业占5%。按企业经济特点分，劳动密集型企业占了

大多数，为5

4.9%，60企业中，共有职工32451人，其中，女职工15937人，

占49.1%。根据本次调查数据，现将当前企业女职工劳动权益保护的基

本情况、存在的问题、产生问题的原因和相关建议报告如下：

一、当前女职工劳动权益保护的基本情况近年来，随着市场经济

制度的逐步完善，国家劳动法律法规的不断完善，在创建劳动关系和

谐企业，建立诚信企业评价体系等有效载体的引导下，我市企业的社

会责任意识有了增强，通过签订和完善女职工劳动保护专项集体合同

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等形式，维护女职工合法权益和特殊利益。全市已签订女职工权益保

护专项集体合同5393份，覆盖企业7678家，签订率达到9

6.5%。

1．维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职

业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率

逐年提高。60个问卷企业女职工签订劳动合同达到了100%。其中3

3%的企业签订3年以上；6

9%的企业签订1—3年。二是保证休息休假时间。大部分企业女职

工的劳动时间符合《劳动法》规定。被调查企业中，2

1.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；6

1.7%的企业在40—48小时。三是开展职业技能培训。一线女职工

较多的企业都建立了女职工培训制度和档案，开展了多种形式的技能

和业务培训。被调查企业中,6

3.3%的企业每年培训一次及以上。像XX县的欧诗谩、XX区的珍

贝羊绒、XX区的普拉歌诗服饰等都建立女职工技能素质提升机制和考

核体系。四是参与企业民主管理。企业职工代表大会中女职工代表要

占一定比例的规定得到了落实。全市职代会代表中女职工代表占

39.7%。调查企业的职代会代表中女职工代表占4

3.8%。大部分企业以职代会的形式签订和审议女职工权益保护专

项集体合同。

2．保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》

和《浙江省女职工劳动保护办法》，把涉及女职工劳动保护和特殊利

益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核评价体系之中。一

是推进“四期”保护。调查显示,有8

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3.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的

法律规定；9

6.7%的企业给予生育女职工98天产假待遇；有9

3.3%的企业给予哺乳不满1周岁婴儿的女职工享有每天1小时的

哺乳时间。二是明确禁忌从事的劳动范围。被调查的60家企业反映,

都不安排女职工从事有毒有害工种。据走访企业和与女职工座谈时了

解到，有一些女职工虽不同程度从事有毒有害工种，但各企业都实行

了应有的劳动保护，采取了发放劳保用品和营养补贴、开展健康体检

等措施。三是落实特殊保护的相关待遇。被调查的企业中，有9

1.7%的企业参加了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资

为基数支付女职工产假工资（即生育津贴）；有3

3.3%的规模较大、女职工较多的企业相应建立了孕妇休息室（哺

乳室）；有90%的企业落实了定期进行女职工妇科病检查制度，其中有

65%的企业女职工妇科病检查每年进行一次；有7

3.3%企业通过商业保险、互助保障等形式开展了女职工特殊疾病

救助。

二、存在的问题及原因分