2024专业版停薪留职劳动协议模板版.docx

2024专业版停薪留职劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.停薪留职概述

1.1停薪留职的含义

1.2停薪留职的条件

1.3停薪留职的期限

2.双方权利与义务

2.1雇员的权利

2.1.1保留职位的权利

2.1.2获得薪酬的权利

2.1.3享受福利的权利

2.2雇主的义务

2.2.1提供停薪留职的机会

2.2.2保障雇员职位的权利

3.停薪留职期间的安排

3.1工作交接

3.1.1雇员应提交的文件和资料

3.1.2雇主的协助和支持

3.2联系方式和沟通渠道

3.3停薪留职期间的培训和晋升机会

4.合同终止与恢复工作

4.1合同终止的情形

4.1.1雇员自愿离职

4.1.2雇主解除合同

4.1.3合同到期未恢复工作

4.2恢复工作的流程

4.2.1雇员提出恢复工作申请

4.2.2雇主的审核和决定

4.2.3恢复工作后的安排

5.薪酬及福利

5.1停薪留职期间的薪酬处理

5.1.1停薪留职期间的薪酬扣除

5.1.2恢复工作后的薪酬调整

5.2停薪留职期间的社会保险

5.3停薪留职期间的福利待遇

6.保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密义务的期限

6.3违反保密协议的后果

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.适用法律

8.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.其他条款

9.1合同的变更

9.2合同的解除

9.3合同的终止

10.附件

10.1停薪留职申请表

10.2工作交接清单

10.3保密协议附件

11.签字页

11.1雇员签字

11.2雇主签字

12.合同生效日期

12.1合同自签字之日起生效

13.合同期限

13.1本合同期限为自合同生效之日起至合同终止之日止

14.完整合同文本

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职的含义

1.1本合同所称停薪留职，是指雇员在合同约定的停薪留职期限内，不享有工资待遇，但保留原职位，并享有合同约定的其他权益。

第二条停薪留职的条件

2.1雇员自愿申请停薪留职；

2.2雇主同意雇员的停薪留职申请；

2.3停薪留职期限届满，雇员有权选择恢复工作。

第三条停薪留职的期限

3.1停薪留职期限为自合同签订之日起至合同终止之日止。

3.2停薪留职期限最长不得超过两年。

3.3停薪留职期限的延长需双方协商一致，并签订书面协议。

第四条双方权利与义务

4.1雇员的权利

4.1.1保留职位的权利：雇员在停薪留职期间，有权保留原职位。

4.1.2获得薪酬的权利：雇员在停薪留职期间，有权获得合同约定的薪酬。

4.1.3享受福利的权利：雇员在停薪留职期间，有权享受合同约定的福利。

4.2雇主的义务

4.2.1提供停薪留职的机会：雇主应提供停薪留职的机会，并协助雇员办理相关手续。

4.2.2保障雇员职位的权利：雇主在停薪留职期间，应保障雇员保留原职位的权利。

第五条停薪留职期间的安排

5.1工作交接

5.1.1雇员应提交的文件和资料：雇员在停薪留职前，应向雇主提交相关文件和资料，以确保工作顺利进行。

5.1.2雇主的协助和支持：雇主在停薪留职期间，应协助雇员完成工作交接，确保工作的连续性。

5.2联系方式和沟通渠道

5.2.1雇员在停薪留职期间，应保持联系方式畅通，以便与雇主保持联系。

5.2.2雇主在停薪留职期间，有权与雇员保持沟通，了解雇员的生活和工作状况。

5.3停薪留职期间的培训和晋升机会

5.3.1雇主在停薪留职期间，应提供与工作相关的培训机会，以提高雇员的专业技能。

5.3.2雇主在停薪留职期间，应考虑雇员的晋升需求，为雇员提供晋升机会。

第六条合同终止与恢复工作

6.1合同终止的情形

6.1.1雇员自愿离职：雇员在停薪留职期间，有权选择自愿离职。

6.1.2雇主解除合同：雇主在停薪留职期间，有权解除合同。

6.1.3合同到期未恢复工作：停薪留职期限届满，雇员未能选择恢复工作，合同自动终止。

6.2恢复工作的流程

6.2.1雇员提出恢复工作申请：雇员在停薪留职期限届满前，向雇主提出恢复工作申请。

6.2.2雇主的审核和决定：雇主在收到雇员的恢复工作申请后，进行审核并作出决定。

6.2.3恢复工作后的安排：雇主在同意雇员恢复工作后，为雇员安排相应的工作岗位。

第八条薪酬及福利

8.1停薪留职期间的薪酬处理

8.1.1停薪留职期间的薪酬扣除：雇员在停薪留职期间，应扣除相应的薪酬。

8.1.2恢复工作后的薪酬调整：雇员在恢复工作后，雇主应对其薪酬进行调整。

8.2停薪留职期间的社会保险

8.2.1雇主在停薪留职期间，应继续为雇员缴纳社会保险。

8.2.