企业个人劳动合同协议书模板四.docx

企业个人劳动合同协议书模板四

甲方：

用人单位名称

乙方：

姓名

说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款.

2、此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存三年备查.

甲方基本情况

乙方基本情况

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同.

第一条劳动合同期限

1、固定期限：

自年月日起至年月日止,其中：试用期为个月.

2、无固定期限：自年

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作,工作内容为：详见岗位工作职责

第三条工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.

2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制.

(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的,乙方应予以配合.

(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假.

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务

和工作岗位,约定工资为/月,试用期工资为元/月.

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月1日为发薪日.

3、甲方安排乙方延长工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬.

4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资.

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育).其中依法应由乙方应承担缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴.

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施,劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品.

3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁),按照国家规定实行特殊劳动保护.

4、甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业有关规定.

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作、冒险作业.

企业个人劳动合同协议书模板五

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款.

一、试用合同期限

试用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止.

二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位.

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元.试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同.

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同.乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务.

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对