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公司安全生产年度考核办法

公司安全生产年度考核办法

第一章总则

第一条为了加强公司安全生产工作，规范员工的安全行为和

责任意识，提高公司的安全生产管理水平，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人

员、生产人员等。

第三条公司安全生产是公司的重要组成部分，是公司的一项

根本任务。所有员工都应将安全生产视为首要任务，以预防为

主，防范为重，确保自己和他人的人身安全。

第四条公司安全生产年度考核旨在评估员工在安全生产方面

的表现和贡献，并据此进行奖励和处罚。

第二章考核内容

第五条安全制度遵守情况：考核员工是否严格遵守公司的安

全制度和规章制度，是否主动参与安全演练和学习活动，是否

积极配合安全检查和整改工作。

第六条安全操作规程遵守情况：考核员工在工作过程中是否

按照安全操作规程进行操作，是否正确使用防护设备和安全工

具，是否遵守操作流程，是否及时报告突发安全事件。

第七条安全隐患排查情况：考核员工是否能够主动发现和报

告安全隐患，是否积极参与安全隐患的整改工作，是否能够有

效避免事故的发生。

第八条安全培训和知识掌握情况：考核员工是否参加公司组

织的安全培训，是否具备相应的安全知识和技能，是否能够正

确应对突发安全事件。

第九条安全生产目标达成情况：考核员工在安全生产工作中

的成果和贡献，是否达到公司设定的安全生产目标。

第十条安全事故处理情况：考核员工在应对安全事故时的应

急处理能力和安全处置能力。

第三章考核方法

第十一条安全考核将分为年度考核和季度考核。

第十二条年度考核根据以上考核内容，采用定量和定性相结

合的方式进行评分。定量考核依据具体指标构建评分体系，定

性考核则采用观察、访谈、考核等多种方式。

第十三条季度考核主要侧重于员工在实际工作中的安全行为

和责任意识，采用日常巡查、检查记录、事故发生情况等进行

评估。

第四章考核结果处理

第十四条年度考核通过以上评分和考核结果，将员工分为A、

B、C、D四个等级。A级为优秀等级，B级为良好等级，C级

为合格等级，D级为不合格等级。员工等级将反映在绩效考核

和岗位晋升中。

第十五条季度考核主要用于对员工进行安全培训和指导，对

表现优异的员工进行奖励，对不合格的员工进行教育和整改。

第十六条如果员工在年度考核中获得D级等级，则将进行警

示性教育和整改，并视情况给予相应的处罚。对于连续两年获

得D级等级的员工，将进行纪律警告或解雇处理。

第五章奖惩措施

第十七条对于在安全生产方面表现优异的员工，将给予一定

的奖励和荣誉称号。奖励形式可以包括嘉奖信、奖金、荣誉证

书等。

第十八条对于在安全生产方面表现不佳的员工，将进行诫勉

谈话、警告处罚等处分措施。对于严重违反安全规定的员工，

将给予解雇处理。

第十九条考核结果将公示在公司内部公告栏，并向员工进行

通报。员工可通过申诉程序进行申诉。

第六章实施与监督

第二十条公司安全部门将负责组织和实施安全生产考核工作，

落实考核结果，并及时通报各部门。

第二十一条公司领导层将对安全生产考核工作进行监督，并

对重大安全生产事故进行调查和处理。

第二十二条公司将组织定期对考核结果进行评估和调整，以

不断改进和提高安全生产管理水平。

第七章附则

第二十三条本办法由公司安全部门负责解释和修订。

第二十四条本办法自发布之日起生效。

第二十五条如员工对本办法有异议，可通过申诉程序进行申诉。

以上为公司安全生产年度考核办法，希望能够对公司的安全生

产工作起到规范和促进作用，确保员工的人身安全和公司的正

常运营。