房产中介薪酬管理制度标准范本.pdfVIP

编号：QC/RE-KA2865

房产中介薪酬管理制度标准范本

Inordertomaketherulesopen,maintainthecollectivecoordination,safeguardtheinterests,soastogive

fullplaytothepowerofthegroup,andrealizethelegalbasisofmanagement.

（规章制度示范文本）

编订：________________________

审批：________________________

工作单位：________________________

规章制度示范文本规章制度编号：QC/RE-KA2865

房产中介薪酬管理制度标准范本

使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的

利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修

改，可根据自己的情况编辑。

房产中介薪酬管理制度

Ⅰ薪酬制度

凡公司员工的工资待遇，除有特殊规

定之外，均应依照本制度执行。

【制定原则】

利益共享原则(让员工与企业利益共

享;让非业务部门与业务部门利益共享)

管理服务线高工资，销售线高提成的原则

核心成员收益竞争力提升原则【薪酬构

成】

◆基本工资：底薪的80%为员工基本

工资;

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◆岗位工资：底薪的10%为员工岗位

工资;

◆各项津贴：含交通补贴、通讯补

贴、误餐补贴等，底薪的10%为员工津贴;

◆绩效工资：奖金、佣金等;

◆保险福利等其他项目。

【工资发放标准】

◆工资薪酬标准见附件

◆工资及佣金发放以月为计算单位在

次月10日发放，如遇法定节假日则相应调

整;

◆工资每月按照30天计算，日薪=基

本工资/30天;

◆员工对工资有异议时，可以申请核

查，申请自工资发放日起一月内有效，否

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则，视为弃权;

◆新进员工上岗一周未通过考核者，

视为未合格录取者，公司不予计发工资;

◆离职员工，在离职申请批准后三日

内未到后勤部办理离职手续者，公司不予

计发当月工资。

【工资执行标准】

工资等级标准由公司制定;

篇2：食品饮料公司营销人员薪酬管理

办法

食品饮料公司营销人员薪酬管理办法

1、营销人员薪酬标准写入营销人员工

作责任书中，主要负责人实行“基本工资+

效益工资”制度，一般人员实行基本工资

制度。

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2、主要负责人薪酬执行考评发放制。

3、薪酬发放方式：每季度发放一次

(因业务部门对销售额进行核实)。