劳动法案例原题.pdfVIP

失业保险

例1张某为某市国有大型纺织厂合同制工人，合同期5年。由于纺织厂效益不好，合同期满

后便没和张某续订合同。张随后持有关证件到劳动服务公司办理了登记，申领失业保险金，

并从2003年6月开始，领取失业保险金。张某没有工作后，反倒认为这样也不错，还有失

业保险金，比上班要轻松。从此，张某一直呆在家中，认为国家反正不能让他饿死。2005

年7月，张某再次去领失业保险金时，却被拒领失业保险金。张某气愤至极，找到市劳动与

社会保障局，要求继续发放失业保险金，以保证其基本生活。问：张某的要求是否能得到满

足，为什么？

工伤保险

例1：吴某，男34岁，2003年12月19日下班回家途中，发现2名歹徒拦路抢劫1名老人，

遂上前解救，在与歹徒搏斗时被刺伤手腕，造成神经损伤。事后吴某被作为见义勇为的典型

被媒体广泛报道，吴某的右手挽留下后遗症，握物无力。吴某原来在单位是水电工，要求更

换岗位，单位认为吴某不是工伤，其医疗费用不应有单位支付，改换岗位的要求也无法满足。

请问:双方的理由谁更为合理，为什么？

例2：某大型百货商场仓库保安员张某家住离单位不远，2005年8月22日，张某下班后回

家，晚上9：00左右外出散步路过单位仓库，发现3名窃贼偷得货物若干正准备逃离现场，

张某一边呼喊守夜的保安，一边上前捉拿，结果被窃贼用匕首刺破腹膜，后被送往医院抢救，

脱离生命危险。张某认为自己履行保安员职责，才遭受人身伤害，理应属于工伤。请问：张

某的请求能否实现，为什么？

例3：方某为某毛纺厂动力车间工人，2005年4月7日，在上班途中，方某被同厂职工李某

不慎撞了一下，方某不听劝解，把李某头部打伤。李某不服气，下午3点喊了几个同伴，到

车间找方某索要医药费。双方再次发生争执，混乱中方某被打伤，住院20天，在家休养2

个月，花去医疗费用共计18000余元，住院期间膳食费529元，陪护费700元。方某伤愈后

先财务科要包销。财务科以非因工负伤为由，拒绝报销，并且厂行政部门随后对方某做记过

处分。方某不服，认为自己在上班期间在车间被打伤，应属于工伤，随后向法院起诉，要求

撤销处分，并报销费用。问：方某的要求能否实现，为什么？

例4：原告李某的女儿是某服装有限公司聘任的保管员,月薪200元,2005年8月24日，服装

公司派遣李某的女儿执行公务，不幸在返回途中发生交通事故死亡。次日，服装公司见李某

的女儿未回公司，派人多方寻找才得知。为及时处理后事，服装公司向死者家属支付人民币

5000办理丧事。丧事完毕后，李某要求公司给予死亡补偿费10万元。公司以要求过高予以

拒绝。2005年10月17日，李某向法院提起诉讼，请求判决服装公司一次性支付死亡补偿

费10万元，承担死者生前所承担的赡养费、抚养费。被告称：原告女儿并非工伤事故所至，

而是属于交通事故，应由交通肇事者赔偿责任。公司作为用人单位，可以给死者适当抚恤。

试问：如果你是法院，你认为该如何审理此案？公司实际可以赔偿多少？为什么？

疾病保险

例1：李某2003年9月1日与某电视机厂签订2年的劳动合同，成为其正式员工。2005年

7月3日，李某周末外出旅游时，不慎摔伤，造成左腿骨折。李某立即被送往该厂医院进行

手术，并住院治疗。电视机厂自李某受伤后，每月按其原工资额的50%发给工资。2005年

9月1日，该厂以合同到期为由，书面通知李某终止双方的劳动关系。李某不服，要求撤销

该决定。请问谁的要求更合理，为什么？

例2：王某2001年3月16日与某饮料厂签订为期5年的劳动合同，被分配到车间作操作员。

2004年2月6日，王某参加该公司对员工进行例行体检，被诊断患有乙型肝炎。王某遂于

次日住院治疗。2004年8月7日，王某以疾病尚未治愈为由，要求厂方延长医疗期。饮料

厂不予批准，并认为王某患有传染性疾病不适合在厂继续工作，书面通知王某解除合同。王

某不服，双方发生争议。请问：双方谁的要求更合理，为什么？

生育保险

2003年8月5日，李某应聘于某实业有限责任公司，担任文秘工作，双方未签订劳动合同，

约定月薪400元。2004年9月1日至11月30日李某休产假。12月1日，李某的丈夫持医

院的证明来公司，说明李某产后身体虚弱，要求请病假1个月。人事部经理对李某丈夫说，

根据本公司内部规定，女工享有2个月的产假，其间只发基本工资，有关医疗费用一律自理。

产假期满后，最多只