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酒店人力资源总监的岗位职责（精选25篇）

酒店人力资源总监的篇1

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理

行为向领导负责；

2.严格执行公司，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计

划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动

力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保

劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查

的选拔工作；

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动

力的合理流动和安排；

酒店人力资源总监的岗位职责篇2

1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作；

2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理

工作；

3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制

员工流动率；

4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系；

5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系；

6、完成各类证照的申办、年检工作；

7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环

境。

酒店人力资源总监的岗位职责篇3

职责：

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整

的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度

和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管

理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管

理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和

管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及

绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的

员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业

生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资

源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地

区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟

通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、

组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

酒店人力资源总监的岗位职责篇4

职责:

1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足

各部门的用人需求;

2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试

方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量

及适用性;

4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、

组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

7、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理

工作;

3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两

个以上模块，熟悉