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人力资源总监岗位工作职责
（实用版）
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序言
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人力资源总监岗位工作职责
第1篇人力资源总监岗位
工作职责
职责一:人力资源总监岗位职责
1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人
员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和
任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法
性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人
力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，
使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福
利计划，使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审
核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最
大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工
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作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保
部门整体工作的节奏和效率
10.参加晨会及其他会议
11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员
工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，
以保证上情下达和下情
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