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2023年工会干部培训方案

____年工会干部培训方案

一、培训目标

本次培训旨在提高工会干部的组织能力、协调能力和领导能

力，进一步加强工会组织的凝聚力和战斗力，为广大职工争取更

多利益，推动企业和谐发展。

二、培训内容

1.政策法规学习

（1）深入学习国家和地方工会工作的政策法规，了解工会工

作的基本职责和权益保障的原则。

（2）学习劳动法、工会法等相关法律法规，了解职工权益保

障的法律基础，为职工提供法律咨询和服务。

2.组织能力培训

（1）学习工会组织的基本原则和组织结构，了解不同层级工

会组织的职责和权力。

（2）学习工会组织的运行机制和工作流程，提高组织活动的

组织、协调和执行能力。

（3）培养工会干部的沟通和协调能力，提高与职工沟通的效

果，增强组织的凝聚力和影响力。

3.工会活动策划与执行

（1）学习工会活动的策划与执行技巧，包括活动目标的确

定、活动方案的设计、活动资源的调配等。

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（2）学习活动宣传的基本方法和技巧，提高宣传活动的影响

力和效果。

（3）通过参与实际案例分析和模拟演练，锻炼工会活动策划

与执行的能力。

4.领导能力培养

（1）学习领导力的基本理论和实践经验，了解领导风格和影

响力的培养。

（2）提高工会干部的自我认知和情商，培养情绪管理和沟通

能力，增强工会干部的领导力。

（3）学习团队建设和团队管理的方法和技巧，提高团队协作

和工作效率。

5.社会责任与公共关系

（1）学习企业社会责任的概念和作用，了解工会在社会责任

履行中的角色和任务。

（2）学习公共关系的基本原理和技巧，提高工会干部的舆情

应对和危机管理能力。

（3）与企业相关部门进行交流和合作，促进工会和企业之间

的合作关系。

三、培训方式和期限

本次培训以集中培训和实践培训相结合的方式进行，培训期

限为2个月。

1.集中培训

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（1）组织专家学者开展理论讲座和案例分析，提供基础知识

和方法论的培训。

（2）邀请工会领导和优秀工会干部进行经验分享和互动交

流，提供实践经验和行业动态的培训。

2.实践培训

（1）安排工会干部到基层工会组织进行实地调研和实践活

动，锻炼工作能力和实际操作能力。

（2）指导工会干部参与工会活动的策划与执行，在实践中提

高能力和素质。

四、培训评估

1.培训成果评估

通过培训考核，评估工会干部在知识技能、组织能力、协调

能力等方面的提升情况。

2.培训效果评估

定期开展满意度调查，收集对培训内容、培训组织和培训效

果的反馈意见，不断改进培训工作。

五、其他支持措施

1.资金支持

组织申请相关经费，用于培训活动的场地租赁、专家讲师的

费用、教材购买等。

2.学习资源支持

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提供学习资料和教材，建立学习平台，为工会干部提供学习

资源和学习指导。

3.学习讨论交流

安排时间和场地，定期组织工会干部进行学习讨论和交流，

分享学习心得和工作经验。

总结

本次培训方案旨在提高工会干部的组织能力、协调能力和领

导能力，通过深入学习政策法规、提升组织策划和执行能力，培

养优秀工会干部，推动工会组织更好地为广大职工争取利益，服

务于企业发展和谐进步。通过集中培训和实践培训相结合的方

式，全面提升工会干部的素质和能力。同时，通过培训评估和反

馈机制，不断改进培训工作，保证培训效果和满意度。

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