2024专业设计师劳动协议模板版.docx

2024专业设计师劳动协议模板版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同签订日期

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的岗位职责

2.3乙方的工作地点

3.合同期限

3.1固定期限

3.2试用期

4.工作时间和休息休假

4.1工作时长

4.2休息日

4.3法定节假日

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.知识产权

6.1乙方创作的成果

6.2乙方的知识产权归属

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

8.合同的解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

8.2乙方解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.其他条款

11.1通知和送达

11.2合同的修改和补充

11.3合同的生效

12.附件

12.1乙方简历

12.2乙方作品集

13.双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3本合同签订日期为年月日。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为专业设计师，主要职责包括但不限于：

（1）负责公司设计项目的创意和设计工作；

（2）参与设计项目的讨论和调研；

（3）协助团队成员完成设计项目的实施；

（4）按照项目要求完成设计文件的制作和修改。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证设计质量符合甲方的要求。

2.3乙方的工作地点为甲方所在地，即市区路号。

第三条合同期限

3.1本合同期限为自合同签订之日起至年月日止。

3.2乙方的试用期为自乙方正式入职之日起计算，试用期为个月。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间应为周一至周五，每日工作时间为小时，如有特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按国家规定支付加班费。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方在试用期满后，如有需要，可向甲方申请调休或年假，具体事宜按甲方内部的员工休假管理制度执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的基本工资为每月元，payableonthelastworkingdayofeachmonth.

5.2乙方的绩效奖金根据乙方的业绩、工作质量及甲方制定的考核标准进行发放，具体标准另行规定。

5.3甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4乙方享有国家法定节假日加班费、年终奖等福利待遇，具体标准按甲方的规定执行。

第六条知识产权

6.1乙方在工作中创作的成果，包括但不限于设计作品、创意文案、技术文档等，均属于甲方所有。

6.2乙方对上述成果享有署名权，但不得侵犯甲方的知识产权。

第七条保密条款

7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

7.2乙方的保密期限自乙方离职之日起计算，保密期限为年。

第八条合同的解除和终止

8.1甲方解除合同的情形

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

8.2乙方解除合同的情形

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

8.3合同终止的情形

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的倍数。

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付工资的金额。

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，甲方应支付乙方违约金