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初级经济师之初级经济师人力资源管理

过关检测参考A卷附答案

单选题（共50题）

1、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职

位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A.变动级差法

B.恒定差异比率法

C.恒定绝对级差

D.变动差异比率法

【答案】C

2、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。

A.任务团体

B.利益团体

C.指挥团体

D.团队

【答案】B

3、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本

B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

【答案】D

4、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B.绩效在一定程度上反映了员工的素质

C.绩效是组织对员工个人的一种承诺

D.个人绩效是企业绩效实现的根基

【答案】C

5、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记

手续。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

6、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

7、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人

员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年

来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最

为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留

员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和

奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。

其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列

中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结

果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系

的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根

据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的

基本工资应采取()。

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

【答案】C

8、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司

领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与

被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至

于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

A.科学管理原理

B.人际关系学说

C.职业指导理论

D.人力资本投资理论

【答案】B

9、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D.重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤

【答案】B

10、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的

过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、

任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因

素，寻求更经济和更容易操作的工作方法

【答案】D

11、下列节日中,全体公民放假的是（）

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

12、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币

B.回报

C.公平的交换或交易

D.交换物

【答案】C

13、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工

作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A.观察法

B.访谈法

C.文献分析法

D.工作实践法

【答案】B

14、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地