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出勤和迟到早退规定

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方作为雇主，乙方作为员工，双方为了明确出勤和迟到早退的规定，特订立本合同。

一、出勤要求

1.乙方须按照甲方规定的工作时间表准时到达工作岗位，并完成工作职责。

2.出勤时间包括工作开始前和工作结束后的准备时间，乙方应根据实际需要合理安排准备时间。

3.乙方应遵守甲方的排班安排，并在排班表中明确标注自己的出勤班次，不得擅自更改。

二、迟到早退规定

1.乙方如有迟到或早退的情况，应提前向所在部门主管或人事部门报备，说明迟到或早退的原因，并寻求批准。

2.迟到时间超过10分钟的，将被视为一次迟到，早退时间超过10分钟的，将被视为一次早退。

3.乙方每月累计迟到或早退次数超过3次的，将被视为违约行为。

4.对于违约行为，甲方有权根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职或解雇等。

三、特殊情况处理

1.对于因特殊原因导致的迟到或早退，乙方应及时向所在部门主管或人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。

2.特殊原因包括但不限于突发疾病、重大家庭事务、交通事故等。对于真实有效的特殊原因，甲方应予以合理理解和支持。

四、奖惩制度

1.对于出勤良好、无迟到早退行为的员工，甲方将予以相应的奖励和认可。

2.对于频繁迟到早退的员工，甲方将依据实际情况采取相应的惩罚措施。

3.奖惩制度将根据甲方的内部规章制度进行调整和补充。

五、保密责任

甲乙双方都必须遵守公司的保密规定，在工作期间和离职后都不得泄露公司的商业机密和员工个人信息。

六、解除合同

如乙方违反本合同中的规定，严重影响工作效率或公司声誉的，甲方有权解除合同。

七、其他约定

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。

八、合同生效与解释

本合同自双方正式签字之日起生效，合同期为一年。若期满后双方继续合作的，应及时续签或修订本合同。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

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