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公司企业人事部门职责

人事部门是公司组织架构中非常重要的一部分，负责管理和协调

与员工相关的各项事务。以下将详细介绍人事部门的职责和功能。

一、员工招聘与录用

人事部门负责制定、实施和监督员工招聘和录用政策，并与招聘

团队合作确保公司拥有适合岗位的合适人选。招聘流程包括发布招聘

广告，筛选简历，面试候选人，进行背景调查等，人事部门负责监督

和管理整个流程。

二、员工培训与发展

人事部门负责制定公司员工培训和发展计划，并与相关部门合作

组织培训活动。他们还会评估员工的培训需求，开展一系列培训项

目，提供技能培训、领导力发展、职业生涯规划等方面的支持，帮助

员工提升其工作技能和能力。

三、绩效管理

人事部门负责设计和实施绩效管理系统，帮助公司评估员工的工

作表现。他们会与部门经理一起制定绩效目标，并按照设定的时间表

进行评估和回顾。人事部门还会为员工提供反馈和指导，激励优秀员

工，并制定改进措施。

四、员工关系管理

人事部门负责处理员工的问题和纠纷，并建立和维护良好的员工

关系。他们会制定公司各项员工政策，确保公司遵守劳动法律法规，

并提供员工咨询和支持，协助解决员工关系问题。

五、薪酬福利管理

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人事部门负责制定和管理薪酬福利体系，包括工资制度、绩效奖

励、员工福利和福利计划等。他们还会与财务部门合作，确保员工薪

酬和福利的准确发放，并执行公司的奖励和激励计划。

六、员工离职管理

人事部门负责管理员工的离职流程，包括员工辞职、退休、解雇

等情况。他们会进行退场面谈，收回公司财产，处理员工档案和福利

事项，并与相关部门协调离职流程。

七、员工数据管理

人事部门负责管理员工的个人档案和工资记录，以保证员工信息

的安全和保密性。他们还负责编制和更新人力资源报告，提供关键指

标和数据分析，以支持公司决策和规划。

八、员工健康与安全

人事部门负责制定和实施员工健康与安全政策，并确保公司符合

相关的法律法规。他们会监督和推动员工的工作环境安全，组织培训

活动，提供健康和安全的指导和建议。

九、员工文化建设

人事部门负责推动和落实公司的文化价值观和核心理念，并组织

各种团队建设活动和员工活动，加强员工之间的沟通和合作，提升员

工对公司的认同感和归属感。

十、劳动法律法规遵循

人事部门负责确保公司在人事管理方面遵循劳动法律和法规的要

求，包括雇佣合同、劳动合同、劳动关系协调和仲裁等。他们会及时

更新相关政策和程序，提供法律咨询和解释，规范公司人事管理行

为。

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总结：

人事部门在公司中扮演着重要的角色，负责整个员工生命周期的

管理，包括招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管

理、员工离职管理、员工数据管理、员工健康与安全、员工文化建设

以及劳动法律法规遵循等方面。通过合理的人事管理，可以帮助公司

吸引、培养和留住优秀的人才，提高员工绩效和组织效能，促进公司

的发展和成长。

公司企业人事部门职责（2）

1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛

选、评估候选人并进行面试;

2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计

划完成情况;

3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力，数据分析敏感，熟

悉人力资源模块;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人

力资源制度建设;

5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;

6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;

7、负责公司行政管理制度的贯彻落实;

8、熟悉行政部其他工作;

9、完成上级领导交办的其他任务

公司企业人事部门职责（3）

公司企业人事部门的职责主要包括以下几个方面：

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1.人力资源规划：根据公司发展战略和业务需