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深入整治用人上不正之风工作自查报告

一、引言

本次自查旨在深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍。通过自我检查、剖析问题、整改落实等措施，确保选拔任用工作严格遵循党的干部路线方针政策，真正做到选贤任能、知人善任。

二、自查情况

1.干部选拔任用原则执行情况

在干部选拔任用过程中，我们严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规文件，坚持党管干部原则，全面贯彻干部选拔任用工作方针政策。在确定选拔对象时，注重政治标准，把好政治关；在选拔过程中，严格遵循程序，确保公开透明；在选拔结果上，坚持集体决策，体现民主集中制原则。

2.干部选拔任用程序规范情况

我们在干部选拔任用过程中，严格执行“凡提四必”即提拔或进一步使用干部必须经过民主推荐、考察、公示、讨论决定等程序。加强干部选拔任用工作全程纪实和痕迹管理，确保每一步骤都有据可查。

3.干部选拔任用监督机制落实情况

我们建立了完善的干部选拔任用监督机制，包括党内监督、人大监督、民主监督、舆论监督和社会监督等多种方式。通过加强监督，及时发现和处理违规行为，防止干部选拔任用工作中的不正之风。

4.干部选拔任用效果评估情况

我们定期对干部选拔任用工作进行效果评估，重点评估选拔任用工作的科学性、公正性和满意度等方面。及时发现问题和不足，不断完善和改进干部选拔任用工作。

三、存在问题及原因分析

我们也发现了一些存在的问题，主要表现在以下几个方面：

1.民主推荐环节存在简单以票取人的倾向，影响了推荐结果的公正性和准确性。

2.考察环节存在考察不够深入、了解不够全面的问题，导致考察结果失真失实。

3.公示环节存在公示时间不足、公示内容不详细等问题，影响了公示效果。

4.讨论决定环节存在会议记录不详细、讨论意见不充分等问题，影响了决策的科学性。

产生上述问题的原因主要有以下几点：一是对干部选拔任用工作的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感；二是制度执行不够严格，存在制度虚化、弱化的现象；三是监督机制不够健全，存在监督不到位、缺位的现象；四是干部选拔任用工作缺乏常态化的交流沟通机制，导致信息不畅、沟通不及时。

四、整改措施及建议

针对以上存在的问题，我们提出以下整改措施及建议：

1.加强教育培训，提高干部对干部选拔任用工作重要性的认识，增强其责任感和使命感。

2.严格制度执行，加强对干部选拔任用工作的监督和管理力度，确保制度的严肃性和权威性。

3.完善监督机制，建立健全全方位、多层次的监督体系，确保监督无死角、无遗漏。

4.建立常态化的交流沟通机制，加强部门之间的沟通协调和信息共享，提高工作效率和质量。

5.推进干部选拔任用工作创新实践，积极探索符合实际、行之有效的选拔任用方式方法，为优秀人才提供更多的机会和平台。

五、结论与展望

通过本次自查，我们深刻认识到干部选拔任用工作的重要性和复杂性。我们将以此次自查为契机，进一步加强干部选拔任用工作力度，完善制度机制建设，强化监督执纪问责力度，推动形成风清气正的良好政治生态。我们也清醒地认识到这项工作是一项长期而艰巨的任务需要不断地探索和实践。我们将继续努力推进干部选拔任用工作创新发展为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

深入整治用人上不正之风工作自查报告（1）

一、引言

本次自查旨在深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，建设高素质干部队伍。通过自我检查、剖析问题、整改落实等措施，确保选拔任用工作严格遵循党的干部路线方针政策，真正做到选贤任能、知人善任。

二、自查情况

1.干部选拔任用原则执行情况

在干部选拔任用过程中，我们严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规文件，坚持党管干部原则，全面贯彻干部选拔任用工作方针政策。在确定选拔对象时，注重政治标准，把好政治关；在选拔方式上，综合运用民主推荐、考察考核、公开竞争等多种方式；在选拔程序上，严格执行民主集中制原则，确保程序的公正性和透明度。

2.干部选拔任用工作程序规范情况

我们在干部选拔任用工作中，严格遵守各项工作程序，确保每个环节都符合法律法规和规章制度的要求。我们按照规定进行了动议、民主推荐、考察考核、征求意见、讨论决定等程序，并对每个环节都进行了严格把关和审核。我们还加强了干部选拔任用工作的监督和管理，建立了完善的监督机制，对违反组织人事纪律的行为进行了严肃处理。

3.干部选拔任用工作作风情况

我们始终坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和事业心责任感，积极为人民群众服务。在干部选拔任用工作中，我们注重选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部，确保选出的干部能够担当起时代赋予的责任和使命。我们还加强了对干部的教育培训和管理监督，提高了干部队伍的整体素质和能力水平。

三、存在问题及原因分析

通过自查发现