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人力资源服务行业职业技能竞赛
【企业人力资源管理师题库】
一、单选题（共180道）
1.容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额
准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
【答案】A
2.（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A.受训者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.受训者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度
【答案】D
3.下列各项不属于讲授法优点的是（）。
A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流D.有利于教师作用的发挥
【答案】C
4.岗前培训的优点不包括（）。
A.规范性强B.物质条件好C.有时间保障D.适合技术性强的岗位
【答案】D
5.制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工
全年月平均工作天数调整为（）天。
A.20.83B.21.75C.22D.21
【答案】A
6.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。
A.能级B.等级C.层级D.级别
【答案】A
7.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性
和全面性。
A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查
【答案】A
8.（）是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行
观察、记录和分析的一种方法。
A.工作岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样
【答案】A
9.定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理
【答案】A
10.绩效低下的原因可分为（）。
A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
【答案】C
11.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操
作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标
【答案】A
12.下列不属于绩效考评常见的权重确定方法的是（）。
A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法
【答案】B
13.绩效管理对员工层面的功能不包括（）。
A.导向功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
【答案】A
14.绩效管理活动的核心内容是（）。
A.绩效计划B.绩效考评
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