新劳动合同法范本(2024版).docx

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新劳动合同法范本(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3基本原则

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的类型

2.2劳动合同的订立条件

2.3劳动合同的期限

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作变更

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

4.2休息日和法定节假日

4.3带薪年休假

第五章：劳动报酬

5.1工资支付

5.2最低工资标准

5.3加班工资

第六章：社会保险和福利

6.1社会保险的种类和缴纳

6.2员工福利

6.3社会保险和福利的变更

第七章：劳动保护和劳动条件

7.1劳动安全卫生

7.2劳动条件

7.3职业病防治

第八章：劳动合同的履行和变更

8.1劳动合同的履行

8.2劳动合同的变更

8.3劳动合同的续签

第九章：劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

9.3劳动合同的终止

第十章：违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3赔偿范围

第十一章：争议解决

11.1争议解决方式

11.2劳动争议仲裁

11.3诉讼程序

第十二章：附加条款

12.1特殊约定

12.2补充协议

12.3其他事项

第十三章：签字栏

13.1甲方（用人单位）签字

13.2乙方（劳动者）签字

13.3签订日期

13.4签订地点

第十四章：附件

14.1附件清单

14.2附件效力

14.3附件的保管与使用

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方合法权益。

1.2适用范围

本合同适用于甲方聘用乙方从事劳动活动的所有情形。

1.3基本原则

甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的类型

本合同包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.2劳动合同的订立条件

甲乙双方应在平等自愿的基础上，依法订立劳动合同。

2.3劳动合同的期限

劳动合同期限由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。

2.3.1固定期限合同

双方约定的固定工作期限。

2.3.2无固定期限合同

符合法律规定条件的，双方可订立无固定期限劳动合同。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

3.2工作地点

乙方的工作地点为______。

3.3工作变更

甲方因生产或工作需要，可与乙方协商一致后，变更工作内容和工作地点。

3.3.1变更程序

工作内容或工作地点变更应遵循相应的程序，并取得乙方同意。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间制度

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

4.2休息日和法定节假日

乙方依法享有休息日和法定节假日休息的权利。

4.3带薪年休假

乙方根据工作年限，依法享受相应的带薪年休假。

4.3.1年休假天数

根据法律规定和乙方工作年限确定年休假天数。

第五章：劳动报酬

5.1工资支付

甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

5.2最低工资标准

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3加班工资

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

5.3.1加班工资计算

平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。

第六章：社会保险和福利

6.1社会保险的种类和缴纳

甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

6.2员工福利

甲方根据实际情况为乙方提供必要的福利待遇。

6.3社会保险和福利的变更

社会保险和福利的变更应依法进行，并及时通知乙方。

6.3.1变更通知

任何社会保险和福利的变更，甲方应在变更前______天通知乙方。

第七章：劳动保护和劳动条件

7.1劳动安全卫生

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

7.2劳动条件

甲方应确保乙方的劳动条件符合国家劳动标准。

7.3职业病防治

甲方应采取有效措施预防职业病的发生，并为乙方进行定期健康检查。

7.3.1健康检查

甲方应每年至少为乙方提供一次职业健康检查。

第八章：劳动合同的履行和变更

8.1劳动合同的履行

甲乙双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8.2劳动合同的变更

劳动合同一经订立，未经双方协商一致，不得擅自变更。确需变更的，应依法办理相关手续。

8.3劳动合同的续签

劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。

8.3.1续签条件

劳动合同