2024年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷附答案.pdf

2024年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷

A卷附答案

单选题（共40题）

1、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支

付。

A.工程承包企业

B.劳务分包企业

C.业主方

D.员工个人

【答案】B

2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试

用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工

资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生

活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望

提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标

准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她

变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录

打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万

美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司

查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此

应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】C

3、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

4、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价

40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为

（）。（保留整数）

A.80

B.82

C.90

D.100

【答案】B

5、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】B

6、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

【答案】D

7、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估

计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。

（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

8、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该

当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

【答案】A

9、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

【答案】C

10、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

11、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签

订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人

B.承包人

C.分包人

D.劳务分包人

【答案】B

12、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A.5%

B.20%

C.40%

D.50%

【答案】C

13、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检

查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

【答案】C

14、在