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公司股权期权激励方案
一、方案背景
为了进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提高公司竞争力，使员工与公司共同成长，共享发展成果，公司决定实施股权期权激励计划。
二、激励对象
1.本方案激励对象为公司核心管理层、业务骨干及对公司发展有重大贡献的员工。
2.激励对象需符合以下条件：
（1）认同公司企业文化，忠诚度高；
（2）具备良好的职业道德，无重大违纪行为；
（3）业绩考核合格。
三、激励工具
1.本方案采用的激励工具为股权期权，即公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股权的权利。
2.股权期权行权后，激励对象将成为公司股东，享有相应的股东权益。
四、激励额度及分配
1.激励总额度：本次股权期权激励计划总额度为公司总股本的5%。
2.个人激励额度：根据激励对象职位、贡献及业绩考核结果进行分配，具体分配方案如下：
（1）核心管理层：占比40%；
（2）业务骨干：占比40%；
（3）其他突出贡献员工：占比20%。
五、行权条件及期限
1.行权条件：激励对象在满足以下条件后方可行权：
（1）在公司连续服务满3年；
（2）业绩考核合格；
（3）遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
2.行权期限：股权期权自授予日起，分四年行权，每年行权25%。
六、行权价格
1.行权价格：本次股权期权激励计划的行权价格为每股XX元，不低于公司最近一期末经审计的每股净资产。
七、实施流程
1.制定激励方案：公司董事会制定股权期权激励方案，提交股东大会审议。
2.授予股权期权：股东大会审议通过后，公司与激励对象签订股权期权授予协议。
3.行权：激励对象在满足行权条件后，可向公司提出行权申请，公司审核通过后办理相关手续。
4.股权登记：激励对象行权后，公司办理股权变更登记手续。
八、其他事项
1.本方案未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2.本方案自股东大会审议通过之日起实施。
3.本方案解释权归公司董事会。
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