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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方向乙方提供的工作岗位为：__________
1.2乙方的工作地点为：__________
1.3乙方的工作时间为：__________
1.4乙方的工资待遇为：__________
第二条劳动合同的期限
本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条试用期
3.1本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度。
3.3试用期内，乙方如不符合甲方规定的岗位要求，甲方有权终止本劳动合同。
第四条保密条款
4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第五条解除和终止劳动合同的条件
（1）甲乙双方协商一致；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因劳动合同期满而终止；
（4）乙方严重违反甲方规章制度；
（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（6）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（8）法律、法规规定的其他情形。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
第七条其他约定
7.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.确保合同内容的真实性：双方应确保提供的个人信息、工作岗位、工资待遇等均为真实、准确、完整的信息。如发现虚假情况，对方有权终止合同，并要求承担相应的法律责任。
解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。在签订合同前，双方可聘请专业人员进行尽职调查。
2.遵守法律法规：双方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度。
解决办法：甲方应定期向乙方告知相关法律法规及规章制度，并确保乙方了解。乙方在签订合同后，如有疑问，可向甲方咨询。
3.保护知识产权：双方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
解决办法：双方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。甲方可视情况对乙方进行保密培训。
4.合同解除和终止：双方同意按合同约定解除或终止劳动合同。
解决办法：双方在签订合明确解除和终止合同的条件及违约责任。在合同履行过程中，如有争议，可协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
解决办法：双方在签订合明确违约责任及解决争议的方式。在合同履行过程中，如有争议，可协商解决，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定一定期限的试用。
5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
7.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
8.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
9.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。
10.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄界限。根据我国现行规定，男性职工为60周岁，女性职工为50周岁。
应用场合：
1.用人单位与劳动者签订劳动合同。
2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.规范劳动者的工资、工作时间、保密义务等。
4.处理劳动争议和违约责任。
补充条款：
1.劳动合同的变更：双方同意，如因特殊情况需变更劳动
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