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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（雇员）

地址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方严重违反单位规章制度解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

鉴于乙方在甲方工作期间严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、违反职业道德等行为，严重影响了甲方正常的工作秩序和管理秩序。为了维护公司的合法权益和正常运营，经双方协商，决定依法解除与乙方的劳动合同。

二、乙方严重违反规章制度的具体事实

乙方违反甲方的规定包括但不限于以下内容：

[此处列举乙方具体违反规章制度的事实、时间、地点等详细情况，具体可包括迟到早退、旷工、消极怠工、贪污受贿等行为]。这些行为严重违反了甲方的相关规定，对甲方造成了负面影响和经济损失。

三、解除劳动合同的处理方式

鉴于乙方严重违反规章制度的行为，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。解除劳动合同的程序如下：

1.甲方依法向乙方发出书面解除劳动合同通知书；

2.乙方收到通知书后应按照甲方的要求办理离职手续；

3.乙方应当在离职前交接清楚工作，归还公司财物；

4.甲方按照相关法律规定支付乙方的经济补偿金（如有）。

四、解除劳动合同后的处理措施及相关约定

1.乙方解除劳动合同后，不得再以任何理由纠缠甲方或干扰甲方正常的工作秩序；

2.乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用甲方的商业秘密谋取个人私利；

3.乙方违反上述约定的，甲方有权追究乙方的法律责任；

4.双方在此确认，本协议的签订并不妨碍甲方依法追究乙方的其他法律责任。

五、争议解决方式

因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

篇2

合同协议

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系方式]

乙方：[员工姓名]（劳动者）

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲方聘请乙方从事相关工作，为明确双方权利和义务，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方严重违反单位规章制度解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及依据

乙方在甲方工作期间，严重违反了甲方的规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、违反工作流程、损害公司利益等行为。为了维护公司的正常运营秩序和合法权益，甲方决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同关系。甲方将按照相关法律法规的规定，办理相关手续并支付乙方应得的工资和经济补偿。

三、乙方严重违反单位规章制度的情况

乙方严重违反单位规章制度的具体情况包括但不限于以下方面：

（列举具体违规行为）

以上行为严重违反了甲方的规章制度，对甲方的正常运营秩序造成了严重影响。

四、解除劳动合同的处理和约定

1.甲方有权将乙方违反规章制度的情况纳入个人档案记录，对乙方的未来发展可能产生影响。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方同意在解除劳动合同后，不再就劳动合同相关事宜向甲方提出任何要求或主张。

4.双方同意，本协议签订后，乙方应遵守相关法律法规及甲方的规定，不得损害甲方的利益。

5.若乙方在离职后违反本协议约定，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的解释权归甲方所有。

六、法律适用和争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提