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安全生产责任制和目标考核制度

第一章总则

为全面落实安全生产责任制，强化安全生产管理，确保企业各项安全生产工作的有效实施，依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制规定》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

本制度旨在通过明确各级人员的安全生产责任，建立科学的目标考核机制，促进安全生产工作的持续改进，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益。

第二章制度目标

1.明确各级人员的安全生产责任，形成“人人有责、各负其责”的安全生产工作氛围。

2.建立健全安全生产目标考核体系，确保安全生产目标的实现。

3.通过考核激励机制，提升员工的安全意识和责任感。

4.定期评估安全生产工作，分析存在的问题并提出改进措施。

第三章适用范围

本制度适用于企业全体员工，包括管理层、技术人员、生产人员及其他相关人员。各部门需根据本制度，制定相应的实施细则。

第四章管理规范

4.1安全生产责任制

1.企业主要负责人：对企业安全生产工作负总责，确保安全生产制度的有效实施，定期组织安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。

2.安全生产管理人员：负责安全生产的日常管理工作，落实安全生产责任制，制定安全生产规章制度，开展安全生产培训和教育。

3.各部门负责人：对本部门的安全生产工作负直接责任，确保本部门员工遵守安全生产规章制度，定期开展安全检查，及时整改安全隐患。

4.全体员工：应遵守安全生产规章制度，参与安全生产培训，发现安全隐患及时上报，积极参与安全生产活动。

4.2目标考核制度

1.年度安全生产目标：企业应根据实际情况制定年度安全生产目标，包括但不限于事故发生率、隐患整改率、员工培训覆盖率等。

2.考核指标：考核指标应包括安全生产责任制落实情况、安全隐患排查及整改情况、安全培训及演练情况、事故处理及整改情况等。

3.考核方式：定期对各部门安全生产工作进行考核，可采用自评、互评和第三方评估相结合的方式，确保考核结果的客观公正。

4.激励机制：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对未能完成安全生产目标的部门和个人进行处罚。

第五章操作流程

5.1安全生产责任制的落实

1.各部门应根据本制度制定部门安全生产责任制，明确责任人和职责。

2.定期召开安全生产工作会议，通报安全生产工作进展及存在的问题，研究解决方案。

3.开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能正确应对各类安全风险。

5.2目标考核的实施

1.年初制定年度安全生产目标，并下发至各部门。

2.各部门根据目标制定月度、季度工作计划，确保目标的逐步落实。

3.定期对各部门的安全生产工作进行考核，考核结果作为部门绩效考核的重要依据。

4.年末对安全生产工作进行总结，分析目标完成情况，提出下一年度的安全生产工作计划。

第六章监督机制

1.内部监督：安全生产管理部门负责对安全生产责任制和目标考核制度的落实情况进行监督检查，定期向企业主要负责人报告。

2.外部监督：企业应接受政府相关部门和社会公众的监督，定期向社会公布安全生产工作情况，接受公众的意见和建议。

3.反馈机制：各部门应建立安全生产问题反馈机制，发现问题及时上报，确保问题能得到及时处理。

第七章附则

1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度在实施过程中如有需要修订的地方，应根据企业发展和安全生产工作的实际情况，及时进行修订。

3.本制度的实施情况将定期进行评估，确保制度的有效性和适用性。

结语

安全生产责任制和目标考核制度的建立，是确保企业安全生产工作的基础。在实施过程中，需不断总结经验，改进措施，确保制度的有效执行，为企业的可持续发展保驾护航。