2024《熟练工劳动合同》.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

1.乙方在本合同期内担任甲方下列职位：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的各项工作任务。

第三条工作时间及休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。

2.乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。

第七条保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。

3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

第九条争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如存在虚假信息，对方有权解除合同并要求赔偿。

解决办法：双方在签订合同前应认真核实对方的个人信息，如有疑问可要求提供相关证明文件。

2.合同期内，甲方不得随意降低乙方工资，如有调整，需双方协商一致。

解决办法：双方可就工资调整事项进行协商，如达成一致，则予以调整；如协商不成，可按原工资标准继续履行合同。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付工资并支付逾期付款违约金。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，乙方可向甲方提出支付要求，甲方应尽快支付；如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.乙方应遵守甲方规章制度，如违反导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

解决办法：乙方在签订合同前应详细了解甲方规章制度，并遵守相关规定；如乙方违反规定，甲方有权要求乙方承担相应责任。

5.双方在解除或终止合应按照合同约定办理相关手续。

解决办法：双方在解除或终止合应严格按照合同约定履行相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内工作的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。

10.违约金：违反合同约定应支付给对方的一种经济补偿。

11.争议解决：解决合同履行过程中产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者签订劳动合。

2.劳动合同续签或变更时。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合。

补充条款：

1.试用期条款：双方可约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期内，甲方有权解除合同，无需支付违约金。

2.培训条款：甲方有权对乙方进行必要的职业技能培训，乙方应积极参与。培训期间，乙方享有一定的工资待遇。

3.出差条款：乙方因公出差，甲方应按照