新劳动合同法相关规定(2024版).docx

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新劳动合同法相关规定(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3法律依据

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的形式

2.2劳动合同的内容

2.3劳动合同的期限

第三章：劳动合同的履行

3.1工作内容与岗位

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬与支付方式

第四章：劳动合同的变更

4.1变更的条件

4.2变更的程序

4.3变更的法律后果

第五章：劳动合同的解除

5.1解除的条件

5.2解除的程序

5.3解除的法律后果

第六章：劳动合同的终止

6.1终止的条件

6.2终止的程序

6.3终止的法律后果

第七章：经济补偿与赔偿

7.1经济补偿的条件与标准

7.2赔偿责任

7.3经济补偿与赔偿的支付

第八章：劳动争议处理

8.1争议的提出与受理

8.2争议的调解与仲裁

8.3争议的诉讼

第九章：特殊规定

9.1非全日制用工

9.2劳务派遣

9.3实习生与学徒工

第十章：附则

10.1合同的解释权

10.2合同的生效与备案

10.3其他

签约信息

签约双方签字：

甲方签字：

乙方签字：

签约时间：

签约地点：

合同编号_______

新劳动合同法相关规定（2024版）

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

1.2适用范围

本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

1.3法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定制定。

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的形式

2.1.1劳动合同应当以书面形式订立。

2.1.2劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.2劳动合同的内容

2.2.1劳动合同应包括但不限于以下内容：工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等。

2.3劳动合同的期限

2.3.1劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第三章：劳动合同的履行

3.1工作内容与岗位

3.1.1劳动者应按照劳动合同约定完成工作任务。

3.1.2用人单位应为劳动者提供必要的工作条件。

3.2工作时间与休息休假

3.2.1劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3.2.2劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。

3.3劳动报酬与支付方式

3.3.1劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3.3.2工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

3.3.3用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

第四章：劳动合同的变更

4.1变更的条件

4.1.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同。

4.2变更的程序

4.2.1变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

4.3变更的法律后果

4.3.1变更后的劳动合同内容对双方具有约束力。

第五章：劳动合同的解除

5.1解除的条件

5.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

5.1.2劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5.2解除的程序

5.2.1用人单位单方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。

5.3解除的法律后果

5.3.1用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。

第六章：劳动合同的终止

6.1终止的条件

6.1.1劳动合同期满的，劳动合同终止。

6.1.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

6.2终止的程序

6.2.1劳动合同终止，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明。

6.3终止的法律后果

6.3.1劳动合同终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

第七章：经济补偿与赔偿

7.1经济补偿的条件与标准

7.1.1用人单位依法解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

7.1.2劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应支付相应的经济补偿。

7.2赔偿责任

7.2.1用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。

7.3经济补偿与赔偿的支付

7.3.1经济补偿和赔偿应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给劳动者。

第八章：劳动争议处理

8.1争议的提出与受理

8.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1.2劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内作