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重点学科带头人选拔管理办法（暂行）

一、目的

为建立健全择优竞争的人才选用机制，充分发挥高层次人才的带头作用，通过建

设一支以学科带头人为龙头的人员精干、素质优良、结构合理、业务水平高、学科梯

队合理的人才队伍，推动和促进各重点学科建设上水平、创特色，促进医院重点学科

学术水平的不断提高，特制定本办法。

二、选拔原则

（一）面向院级以上重点学科进行。学科带头人原则上由本人申报，必要时由医

务科提名。

（二）坚持“德才兼备、任人唯贤”原则。选拔学科带头人应坚持高标准、严要

求，思想素质、业务素质、管理素质全面兼顾。坚持公开、公平、公正、竞争、择优，

严格按照选拔条件和规定程序进行选拔。

（三）与科室班子配备相协调。作为学科带头人，要求同时或曾经是业务院长或

科主任，以便借助相关的行政手段，组织调动集体的力量开展学术活动。

三、工作职责

学科带头人是本专业公认的业务能力强、学术水平高、具备较强的组织领导能力，

群众威信高，能带领本专业人员在医疗、教学、科研等多方面卓有成效地开展工作的

人员。主要负责学科建设和人才培养，领导下级医师完成疑难、危重病人的救治，完

成高难度手术等业务工作。也可根据科室实际情况，由院党委会、院长办公会研究决

定由其负责全部或部分行政管理工作。

四、选拔条件

（一）身体健康，爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医

德医风，具有求实、创新、协作、奉献精神。

（二）从事临床、教学、科研第一线工作；具备中级专业技术职称；现任或曾任

科主任（含副主任）以上行政职务；担任县级科研教学委员会以上职务；主持科内专

科查房每年不少于30次。

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（三）具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验，在本学科领

域的基础与应用研究和临床实践中已取得显著成效，具有较高的学术价值，取得良好

的社会效果，并获得县内同行公认。

（四）具备组织管理能力和学科规划能力，掌握本学科领域的研究进展及国内外

最新学术动态，把握学科建设方向，组织学术团队开展各种学术活动，带领本学科在

其前沿领域赶超或保持县内或市内先进水平。

（五）具备创新精神和团结协作精神，勇于开拓进取，有解决重大复杂技术问题

的才能。善于发挥集体智慧和集体创造力，组织和协调群体开展协作研究。对培养人

才有热情，并掌握科学的带教方法。

（六）能认真遵守医院相关规章制度。

（七）具有一定的科研水平，近五年取得过以下成绩之一者：

1、主持过县级以上科研课题1项以上，取得了良好的社会、经济效益。

2、获得市级及以上科技进步奖。

3、在专业理论或医疗技术上有创造性的贡献。

4、在重大技术探索、引进上做出成绩，填补本地区医疗项目的空白，并多次成

功地治愈疑难、危重病症或解决本地区医疗工作的重点、难点问题。

五、选拔程序

（一）个人申请

根据医院公布的有关学科的选拔条件，由个人将学科带头人书面申请表，连同能

够反映本人专业技术水平和工作实绩的科研、论文、著作、专利、社会兼职、荣誉证

书等材料上交医务科。

（二）资格审核

医务科会同科教科、人力资源科等职能科室对资格进行审查，根据审核结果将推

荐人选提交院党委会、院长办公会审议。

（三）组织评审

医院我院党委会、院长办公会对推荐人员的专业水平、组织领导能力、医德医风、

政治表现等方面进行综合考察，并根据考察情况和学科梯队建设需要，评审确定最后

的推荐人选。

（四）审批结果

经院党委会、院长办公会研究审批后，予以公布并颁发聘书。

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六、管理与考核

（一）医院为学科带头人的发展创造必要的条件，积极支持学术交流活动；制定

《重点学科建设专项经费管理办法》与《科研经费管理制度》，根据个人发展、学科发展

的需要，为学科带头人优先提供一定数额的学科建设经费与科研经费。

（二）医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作

开展创造条件，确保计划的落实。每聘期与学科带头人签订《**县人民医院重点学科

建设与管理目标责任书》。学科带头人要按照该责任