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重点学科带头人选拔管理办法(暂行)
一、目的
为建立健全择优竞争的人才选用机制,充分发挥高层次人才的带头作用,通过建
设一支以学科带头人为龙头的人员精干、素质优良、结构合理、业务水平高、学科梯
队合理的人才队伍,推动和促进各重点学科建设上水平、创特色,促进医院重点学科
学术水平的不断提高,特制定本办法。
二、选拔原则
(一)面向院级以上重点学科进行。学科带头人原则上由本人申报,必要时由医
务科提名。
(二)坚持“德才兼备、任人唯贤”原则。选拔学科带头人应坚持高标准、严要
求,思想素质、业务素质、管理素质全面兼顾。坚持公开、公平、公正、竞争、择优,
严格按照选拔条件和规定程序进行选拔。
(三)与科室班子配备相协调。作为学科带头人,要求同时或曾经是业务院长或
科主任,以便借助相关的行政手段,组织调动集体的力量开展学术活动。
三、工作职责
学科带头人是本专业公认的业务能力强、学术水平高、具备较强的组织领导能力,
群众威信高,能带领本专业人员在医疗、教学、科研等多方面卓有成效地开展工作的
人员。主要负责学科建设和人才培养,领导下级医师完成疑难、危重病人的救治,完
成高难度手术等业务工作。也可根据科室实际情况,由院党委会、院长办公会研究决
定由其负责全部或部分行政管理工作。
四、选拔条件
(一)身体健康,爱岗敬业,遵纪守法,具有强烈的事业心、责任感和高尚的医
德医风,具有求实、创新、协作、奉献精神。
(二)从事临床、教学、科研第一线工作;具备中级专业技术职称;现任或曾任
科主任(含副主任)以上行政职务;担任县级科研教学委员会以上职务;主持科内专
科查房每年不少于30次。
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(三)具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验,在本学科领
域的基础与应用研究和临床实践中已取得显著成效,具有较高的学术价值,取得良好
的社会效果,并获得县内同行公认。
(四)具备组织管理能力和学科规划能力,掌握本学科领域的研究进展及国内外
最新学术动态,把握学科建设方向,组织学术团队开展各种学术活动,带领本学科在
其前沿领域赶超或保持县内或市内先进水平。
(五)具备创新精神和团结协作精神,勇于开拓进取,有解决重大复杂技术问题
的才能。善于发挥集体智慧和集体创造力,组织和协调群体开展协作研究。对培养人
才有热情,并掌握科学的带教方法。
(六)能认真遵守医院相关规章制度。
(七)具有一定的科研水平,近五年取得过以下成绩之一者:
1、主持过县级以上科研课题1项以上,取得了良好的社会、经济效益。
2、获得市级及以上科技进步奖。
3、在专业理论或医疗技术上有创造性的贡献。
4、在重大技术探索、引进上做出成绩,填补本地区医疗项目的空白,并多次成
功地治愈疑难、危重病症或解决本地区医疗工作的重点、难点问题。
五、选拔程序
(一)个人申请
根据医院公布的有关学科的选拔条件,由个人将学科带头人书面申请表,连同能
够反映本人专业技术水平和工作实绩的科研、论文、著作、专利、社会兼职、荣誉证
书等材料上交医务科。
(二)资格审核
医务科会同科教科、人力资源科等职能科室对资格进行审查,根据审核结果将推
荐人选提交院党委会、院长办公会审议。
(三)组织评审
医院我院党委会、院长办公会对推荐人员的专业水平、组织领导能力、医德医风、
政治表现等方面进行综合考察,并根据考察情况和学科梯队建设需要,评审确定最后
的推荐人选。
(四)审批结果
经院党委会、院长办公会研究审批后,予以公布并颁发聘书。
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六、管理与考核
(一)医院为学科带头人的发展创造必要的条件,积极支持学术交流活动;制定
《重点学科建设专项经费管理办法》与《科研经费管理制度》,根据个人发展、学科发展
的需要,为学科带头人优先提供一定数额的学科建设经费与科研经费。
(二)医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位,积极为学科带头人的工作
开展创造条件,确保计划的落实。每聘期与学科带头人签订《**县人民医院重点学科
建设与管理目标责任书》。学科带头人要按照该责任
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