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招聘广告虚假案件

案例：招聘广告虚假案件

时间：2008年3月

事件概述：

2008年3月，某知名公司发布了一则招聘广告，声称有一份高薪

职位正在招聘，并列明了详细的工作职责、薪资待遇以及福利待遇。

广告中宣称该职位要求有丰富的工作经验和卓越的专业背景，而且薪

资待遇远超过同行业标准。广告发布后，吸引了许多求职者的关注。

根据广告，某求职者王先生认为他完全符合招聘条件，并决定申

请该职位。他提交了一份详细的简历，并接到了公司的面试通知。在

面试过程中，王先生展示了自己丰富的工作经验和专业背景，表现出

色，与招聘负责人达成了初步口头协议。

不过，在面试之后，王先生获取了一份关于该公司的内部员工反

馈的报告。报告显示，该公司虽然薪资待遇和福利条件确实非常吸引

人，但实际上在过去的两年里，公司没有雇佣任何员工。这引起了他

的怀疑，认为招聘广告存在虚假宣传嫌疑。

王先生决定就此事咨询法律意见，他寻求了一位专长劳动法的律

师，希望能够了解自己是否有权维护自身合法权益。

事件进展：

法律咨询律师调查后发现，根据《中华人民共和国劳动合同法》

第41条，用人单位在用工招聘中虚假宣传，欺骗劳动者，将会被视为

违法行为。在此案例中，公司发布的虚假招聘广告涉嫌违法。

律师帮助王先生起草了一份合同终止函，函中详细陈述了公司在

招聘过程中的虚假宣传和对王先生的欺骗行为。函件要求公司停止欺

诈行为，支付由于误导产生的损失，并解除与王先生之间的工作合同。

王先生按照律师建议，将合同终止函寄送给公司，并要求对方在7

个工作日内给予书面回复。

在接到合同终止函后，公司意识到自己陷入了法律风险之中。公

司高层迅速召开紧急会议，决定与王先生展开谈判，以避免一场法律

纠纷造成的声誉损失。

在谈判过程中，王先生的律师坚定地代表他提出了合理赔偿要求，

包括支付因从其他职位放弃而产生的经济损失、支付由于招聘广告虚

假宣传所产生的精神损害赔偿，并要求公司对此类虚假招聘广告进行

整改，以避免再次伤害其他求职者的权益。

公司最终同意支付经济损失，并按照王先生的要求公开道歉。双

方达成协议后，王先生撤回了对公司的签约纠纷诉讼。

律师点评：

本案是一个典型的招聘广告虚假案件。根据中国的劳动法律法规，

招聘广告应当真实、准确地反映用人单位的实际情况。如果用人单位

发布的招聘广告存在虚假宣传，将会侵犯劳动者的权益，构成违法行

为。

在本案中，王先生雇佣了一位专长劳动法的律师，凭借律师的专

业知识和经验，成功维护了自己的合法权益。他通过发送合同终止函

和坚定的立场，迫使公司支付经济损失和以书面形式道歉。

律师建议，劳动者在遇到类似虚假招聘广告的情况下，应当立即

咨询法律意见，展开合法维权行动。此外，用人单位在发布招聘广告

时必须真实、准确地反映实际情况，避免虚假宣传，以免触犯法律并

导致不良后果。

总结：

招聘广告虚假案件对于求职者和用人单位来说，都可能产生不良

的后果。劳动者要及时咨询专业律师，维护自己的合法权益；用人单

位则必须遵守劳动法律法规，确保招聘广告的真实准确。只有通过加

强法律意识教育和合理维权，才能建立一个公平、透明的就业市场。